Löneförhandlingarna är klara
I fredags den 7:e juni var vi klara med årets löneförhandlingar. Vi kom över de 2.5% som vi var garanterade för kollektivet.
Det har varit mycket jobb som legat till grund för att hinna få klart allt för löneutbetalning i juni för alla. Men flertalet förhandlingstillfällen samt bra förberedelser gjorde att vi nu i fredags blev klara.
Den största fokusen har varit på företagets lönsamhet men ändå att löneökningarna ska ha varit baserade på våra lönekriterier.
Vi har haft bra diskussioner och vi har tittat extra noga på de som varit ”Ej överens”. Vissa av de som inte varit överens har vi kunnat få en ytterligare justering på men långt ifrån alla. Det finns olika orsaker till att vi lyckas i vissa fall och inte lyckas i andra, men huvudregeln är att vi ska vara överens om den extra justeringen och då har vi använt de argument vi fått från er som inte varit överens.
Vi kommer från personalklubben att ta kontakt med er som inte var överens efter det att er chef har gått igenom utfallet för löneförhandlingarna. Vi brukar ha den ordningen att chefen talar om utfallet först och sen kan vi fårn facket ha ett samtal med er.
Som vanligt kommer vi att ha en enkät om hur du upplevt årets lönedialoger som du kommer kunna svara på helt anonymt. Den kommer efter semestrarna för vi vill ju att så många som möjligt ska kunna svara på den.
Men nu ser vi i personalklubben fram emot semestrarna som jag tror att ni andra också gör.
Vi ses och hörs!
Lars Dahl
Vad gäller vid övertid?
Som övertid räknas tillfällig arbetstid utöver full arbetstid och jourtid. För deltidsanställda kallas en tillfälligt utöka arbetstid för mertid. Arbetsgivaren kan beordra övertid med kort varsel, men lokala avtal på arbetsplatser kan reglera hur lång tid i förväg som ordern måste komma. Arbetsgivaren måste kunna förklara för de anställda varför övertidsarbetet behövs. Den anställda kan i princip inte vägra, men kan framföra tungt vägande skäl för att slippa övertiden vid ett aktuellt tillfälle.
Övertid måste beordras av arbetsgivaren. Den anställda om arbetar över på eget initiativ riskerar att bli utan betalning om övertiden inte godkänns i efterhand. Arbetstidslagens §§7,8 och 9 har regler bland annat för maxgränser för övertid samt bestämmelser om dygns- och veckovila. Arbetsgivaren ska föra bok över den uttagna övertiden och hålla reda på när en anställd närmar sig maxgränsen för övertid.
Ja det där är en väldigt enkel sammanfattning om vad arbetstidslagen säger om övertid.
Att jag tar upp det här har att göra med frågor vi fått gällande övertid då det nu används lite mer frekvent för att klara toppar och andra hastigt uppkomna orsaker som gör att arbetsgivaren måste beordra personalen att jobba övertid.
Arbetsgivaren har alltså möjlighet att beordra övertid och det ska finnas väldigt tunga skäl till att kunna slippa.
Men man får bra ersättning när man jobbar övertid! Antingen som betalning eller som ledig tid, sk komptid.
Se nedan hur ersättningen ser ut i vårt avtal.
| Typ | Förklaring |
Övertidsersättning |
| Övertid 1,5 | Helgfri månd-fred, kl 06:00 – 20:00 |
Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*. |
| Övertid 2,0 | Övrig tid (se ovan) |
Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*. |
|
Mertidsersättning |
||
| Mertid | Tid utöver avtalad arbetstid för deltidsanställd upp till avtalad Arbetstid för heltid per dag. |
Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*. |
Har ni några frågor om övertid är ni välkomna att maila oss i personalklubben
Vi ses och hörs!
Lars Dahl
Källa: Arbetstidslagen
Källa: FTF.se
Ny på jobbet som FTFs Förbundsordförande
Följande är hämtat från Litevassare.se
FTFs nya förbundsordförande Anders Johansson
För ett par dagar sedan valde FTFs riksstämma mig till ordförande för FTF. Just nu är jag mest glad och omtumlad för förtroendet som jag har fått, men om jag ändå ska försöka summera några av mina tankar inför framtiden så gör jag det i positiva ordalag. Jag är stolt för att det går så bra för FTF. Vi växer. Vi har bra avtal och starka förtroendevalda som kan branschen. Under de senaste åren har FTFs samarbete med andra organisationer utvecklats och stärkts. Vi är numera helt enkelt en viktig aktör i försäkringsbranschen.
Min ambition är att bidra till att FTF fortsätter stärka sina positioner och att utvecklas. En av de viktigaste vägarna för att göra det är genom relationsbyggande. Ensam är man nämligen inte så stark. Jag vill utveckla kontakterna med andra viktiga aktörer i branschen och med beslutsfattare till exempel. Men också bygga relationerna internt, mellan förtroendevalda och med medlemmarna. I den här frågan kommer jag att återkomma, men har du redan nu något du undrar över eller vill diskutera med mig så får du gärna höra av dig! Jag nås från och med måndag på anders.johansson@ftf.se. Mejla så hör jag av mig!
Anders Johansson
Förbundsordförande FTF -Facket för försäkring och Finans.
Vi i Personalklubben på Länsförsäkringar Stockholm ser fram emot att få jobba med Anders.
För er som vill se hela nya Förbundsstyrelsen där även Lars Dahl numera ingår KLICKAR HÄR
Vinnare i vår Webbtävling är utsedda
Ja nu har vi dragit alla vinnare i Webbtävlingen och en del har redan fått sina priser!
Vi säger grattis till alla som vunnit och hoppas det får nytta av sina priser!
De rätta svaren var:
Vad kostar ett medlemskap i FTF de 6 första månaderna?
1. 75 kr X. 50 kr 2. 85 kr
Vad heter ordförandena i LF Stockholm samt LFAB?
1. Lasse & Maja X. Åsa & Jan 2. Lars & Åsa
Hur många medlemmar hade LF Stockholm samt LFAB per den sista april?
1. 985 st X. 1020 st 2. 1109 st
Vinnarna är:
Den fullutrustade Picknickkorgen i rosa gick till Maria Lissdaniels Gate LF Stockholm
Maria Lissdaniels Gates är riktigt glad över sin Picknickkorg. Maria Torpman Vice ordförande FTF LF Stockholm poserar glatt med Maria
En blå picknickkorg med lite smått och gott i gick till Magnus Norman LF Stockholm
Magnus Norman blev också riktigt glad över sin vinst
Presentkort om 600 kr på Lensway gick till Lena Lagerberg på LFAB
Presentkort om 300 kr på Lensway gick till Ewa-Maria Gustafsson på LF Stockholm
En smartbox ”sport och aktivitet” gick till Hanna Åkersten Carlsson på Wasa Kredit
2 st biobiljetter gick till Inga Andersson Wasa Kredit, Marianne Vuolle Wasa Kredit, Elisabeth Nykvist på LFAB, Berit Lövrell LFAB, Lina Haara LFAB, Robert Eles LF Stockholm, Ann-Britt Eriksen LF Stockholm och Hillevi Vestman Stenqvist LF Stockholm
Stort grattis till alla vinnare!
Personalklubbsstyrelserna FTF på Länsförsäkringar Stockholm och LFAB
Månadens medlem maj är *Trumvirvel*……. Mikael de Besche!
Nu är snart maj slut och då är det dags att utse månadens medlem!
Månadens medlem blev nominerad av en kollega som kom med följande motivering:
Lång och trogen tjänst. Oerhört duktig.
Har byggt upp en kundstock, som han är otroligt duktig på att underhålla, stämma av, ha koll på.
Har byggt upp ett så stort förtroende att kunderna lyssnar på han och gör som han säger, om han ger råd.
Har jobbat med han nu sedan i augusti och det är mycket kul att få jobba med en kollega som är så genuint intresserad av sina kunder och brinner för sitt jobb.
Klart det förtjänar månadens medlem tycker vi!
Så utan krusiduller så blir det alltså Mikael de Besche som blir månadens medlem! Mikael jobbar som Säljare företag liv i Sickla.
Glad månadens medlem!
Vi ses och hörs!
Lars Dahl
