Vad gäller vid övertid?

klocka_pengar_400px

Som övertid räknas tillfällig arbetstid utöver full arbetstid och jourtid. För deltidsanställda kallas en tillfälligt utöka arbetstid för mertid. Arbetsgivaren kan beordra övertid med kort varsel, men lokala avtal på arbetsplatser kan reglera hur lång tid i förväg som ordern måste komma. Arbetsgivaren måste kunna förklara för de anställda varför övertidsarbetet behövs. Den anställda kan i princip inte vägra, men kan framföra tungt vägande skäl för att slippa övertiden vid ett aktuellt tillfälle.

Övertid måste beordras av arbetsgivaren. Den anställda om arbetar över på eget initiativ riskerar att bli utan betalning om övertiden inte godkänns i efterhand. Arbetstidslagens §§7,8 och 9 har regler bland annat för maxgränser för övertid samt bestämmelser om dygns- och veckovila. Arbetsgivaren ska föra bok över den uttagna övertiden och hålla reda på när en anställd närmar sig maxgränsen för övertid.

Ja det där är en väldigt enkel sammanfattning om vad arbetstidslagen säger om övertid.

Att jag tar upp det här har att göra med frågor vi fått gällande övertid då det nu används lite mer frekvent för att klara toppar och andra hastigt uppkomna orsaker som gör att arbetsgivaren måste beordra personalen att jobba övertid.

Arbetsgivaren har alltså möjlighet att beordra övertid och det ska finnas väldigt tunga skäl till att kunna slippa.

Men man får bra ersättning när man jobbar övertid! Antingen som betalning eller som ledig tid, sk komptid.

Se nedan hur ersättningen ser ut i vårt avtal.

Typ  Förklaring 

Övertidsersättning 

Övertid 1,5  Helgfri månd-fred, kl 06:00 – 20:00 

Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*.
Månadslön / 158 x 150 %

Övertid 2,0 Övrig tid (se ovan) 

Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*.
Månadslön / 158 x 200 %

 

Mertidsersättning

Mertid Tid utöver avtalad
arbetstid för
deltidsanställd upp till avtalad Arbetstid för
heltid per dag. 

Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*.
Månadslön / 158

Har ni några frågor om övertid är ni välkomna att maila oss i personalklubben

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Källa: Arbetstidslagen
Källa: FTF.se

Annonser

About FTF-LF Stockholm

Vi är Personalklubben på Länsförsäkringar Stockholm för FTF. Vi står på våra medlemmars sida och förhandlar med arbetsgivaren gällande lokala kollektivavtal, personalärenden och i medbestämmandefrågor.

Posted on 10 juni, 2013, in Allmänt and tagged , , , , , , . Bookmark the permalink. Lämna en kommentar.

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s

%d bloggare gillar detta: