Bloggarkiv

Vill försäkringsbranschen inte bli homovänligt, eller hördes jag dåligt?

Ja nu har pride varit över sen 8 veckor tillbaka och allt är tillbaka i sitt vanliga lunk igen.

Men jag har ju lovat att tjata om en sak, och det är ju att få företagen inom försäkringsbranschen att bli bättre på HBTQ-kunskap (Homo, Bi, Trans och Queer för er som fortfarande inte lärt er vad förkortningen står för ;))

Och fram till idag har jag inte fått ett enda mail, varken från några ordföranden i föreningarna eller från klubbarna. Så jag tänkte att jag kanske hördes dåligt och att jag måste upprepa det jag sa då. 🙂

Nu måste vi ju leva upp till den öppenhet vi förespråkat under Pride veckan! Det är nu vi ska visa att vi kan älska alla, att vi alla kan vara just Tillsammans som var årets tema på Stockholm Pride. Det är nu vi ska se till att varenda medarbetare på våra företag gör Visions HBTQ-utbildning. Det är dessutom bra för affärerna att göra den då även flertalet av våra kunder faktiskt är något av H, B, T, eller Q!

Så härmed uppmanar jag alla företag inom Försäkringsbranchen, alla arbetsgivare som har kollektivavtal med FTF att se till att alla era medarbetare och chefer gör Visions HBTQ-utbildning. Jag uppmanar också alla mina fackliga kollegor, speciellt alla ordföranden, att själva göra den och låta era styrelser göra den. Vi har tillåtelse att använda oss av den, vilket jag tackar Vision och Andreas Brömster för!

Vision är långt framme i deras arbete med HBTQ och tack vare dem finns nu en riktigt bra utbildning i HBTQ-kunskap

Jag vill sen att alla företag som anammar denna HBTQ-utbildning talar om det för FTF genom era fackordföranden som sen rapporterar detta vidare till mig! Jag kommer sen också se till att ni ska få någon form av intyg på att ni gjort den, så ni har bevis på att ni är HBTQ-vänliga!

Så vilka är med på min uppmaning? Vilka företag vill kunna säga att de kan HBTQ-frågor? Och tro mig när jag säger att jag kommer tjata på er tills får svar! Men det borde inte vara några problem, för alla företag måste ju vilja vara HBTQ-vänliga? Eller? Jag kommer återrapportera här vilka som svarat eller inte.

Har ni några frågor så tveka inte att ta kontakt med mig!

Eva Nordmark har lovat att alla medlemsförbund ska jobba med den här frågan varje dag, jag försöker bara hålla min del av det löftet! Hoppas och att alla föreningar och klubbar kan hjälpa till och få våra arbetsgivare att anamma det här.

Och jag vet att jag skriver homovänligt, och det är för att få folk att hajja till, inte för att exkludera någon av de andra B,T eller Qna.

Vi ses och hörs.

Lars Dahl
Ordförande FTFs personalklubb på Länsförsäkringar Stockholm
Homo sen ett bra tag tillbaka

HBTQ nu igen, och så trevlig helg

Jag tänkte bara skriva ett litet snabbt inlägg och säga trevlig helg!

Tänkte också säga att vi nu pratat igenom hur vi tycker det har gått under Pride med vår närvaro där samt hur vi ska jobba framåt. Vi saknar fortfarande lite försäkringsflator men de ska vi nog hitta nån snart!

Vidare ska vi försöka få in frågan i vår och finansförbundets förbundsstyrelser så att vi jobbar med frågan på riktigt! Eller hur tycker ni ska vi ska jobba med HBTQ och andra jämställdhetsfrågor?

Men trevlig helg och ta hand om er själva och varandra!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

HomoBiTrans-kunskap för alla inför sommarens Pride

Fackliga rättigheter är mänskliga rättigheter.

Jag startade ju tema HBT förra veckan, här kommer fortsättningen.

Att alla ska ha rätt till en trygg arbetsmiljö och även kunna vara sig själv även på jobbet är en mänsklig rättighet. Att inte behöva ta plumpa kommentarer eller råka ut för dåliga bögskämt när man är på jobbet är också en rättighet man har. Det är också allas vår skyldighet att se till att vi inte uttalar oss nedlåtande eller skämtsamt om några människor oavsett om vi är homo, hetero, bi, Trans, kvinna, man, från Turkiet eller från Norge. Ja ni fattar förhoppningsvis vad jag menar.

Jag kommer i fler inlägg i sommar prata om desas frågor och hur det verkar vara i vår branch, och inte bara på Länsförsäkringar Stockholm.

Men jag förutsätter inte att det här ska vara lätt men saker man inte känner till eller vet nått om kan kännas främmande. Och då kunskap är makt, så tänker jag nu ger er alla makt. Denna makt kommer i form av en E-utbildning om HBT.

Tillsammans med en virtuell coach och en diskussionsgrupp ställs du inför frågor som hjälper dig att se dina egna fördomar, väcka tankar kring vad som är norm respektive avvikande och vad du kan göra för att vidga ditt synsätt.

E-utbildningen har skapats av fackförbundet Vision som kommer väldigt långt i sitt arbete med dessa frågor.

Klicka här för att komma till HBT-utbildningen.

Ta tillfälligt i akt att lära dig mer istället för att undra och bilda dig en uppfattning som kanske är fel. Alla i personalklubbsstyrelsen kommer att göra utbildningen, och får jag som jag vill kommer alla förtroendevalda inom Länsförsäkringsgruppen att göra den.

Och har ni frågor så finns här en livs levande homosexuell man i sina bästa år!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Medlemsmöte ikväll, turnén startar snart och HBTQ-nätverk på agendan

Medlemsmöte ikväll om nya lönedialogerna är förberett och klart.

Har blivit en riktig fena på att göra powerpointpresentationer, men känner att jag behöver photoshop för allt jag vill göra med bilder, men får kolla upp om man kan få det på jobbdatorn. Har en artistisk sida som får komma fram lite också!

Men träff med kontaktombuden klockan 16 och sen medlemsmöte 17.15 i Länssalen. Det är där de 24 länsbolagen vanligtvis sammaträder när de har VD-råd om jag inte har fått helt fel info. Så då får man se en del av Länsförsäkringars historia också och det är ju inte fy skam för det är ju ett företag rikt på histora.

För er som missa det så startar vår fackturné imorgon där vi är ute bland våra butiker och kontor. Turnéplanen hittar du i mitt tidigare inlägg Oorganiserade får ta del av vad FTF förhandlat fram, är det rättvist? (klicka på länken för att komma till det inlägget). Ta nu chansen att träffa oss både ute i butikerna och kontoren, men glöm inte att ni kan komma till plan 10 i Amsterdamhuset både onsdag och torsdag!

Ja HBTQ-nätverk har jag nog bara nämt i twitter innan, men FTF vill skapa ett nätverk för HBTQ (Homo, Bi, Trans och Queer) för att påbörja ett arbete gällande mångfaldsfrågor inom FTF. Jag hoppas självklart att någon tar tag i att skapa ett nätverk för andra personer inom mångfaldsbegreppet också, men jag får hålla mig till det som jag kan och vet något om.

Men det handlar om att ta tillvara på arbetstrivsel, karriärsmöjligheter och löneuveckling. Och också för att se så det inte finns mobbing eller annat på arbetsplatserna för de som är HBTQ. sen så har ju RFSL visat på att HBTQ.persoenr känner ett obehag att ha kontakt med banker och försäkringsbolag och det är ju något vi måste hjälpa till att ändra syn på. Har personligen inte råkat ut för varken att arbetsgivare eller kollegor behandlat mig annorlunda för jag är homosexuell. Men det betyder ju inte att det inte finns någon här som känner att det är jobbigt att berätta eller vara öppen med det. Men nu väntar jag på att FTF ska höra av sig om hur det blir!

Jag skulle också vilja komma i kontakt med tjejer/kvinnor/flickor som identifierar sig med HBTQ för vi vill ha med er också och jag känner inga här på arbetsplatsen men jag hoppas att ni finns! Så ta gärna kontakt med mig om du jobbar inom bank och försäkring och är en HBTQ kvinna/tjej/flicka (ja alla vill ju beskrivas olika så lika bra att ta med alla titlar).

Vi ses!

Lars Dahl
Vice ordförande

%d bloggare gillar detta: