Bloggarkiv

Är du en bra chef?

Har idag fått en insändare från Göteborgsposten skickad till mig där en läsare ger sin syn på ledarskap.

Den börjar såhär:

Möter du din personal med ett God morgon och med ett leende? Ger du dem uppmuntran? Har du förtroende och tillit till din personal? Peppar du och ger du de verktyg de behöver för att göra ett bra jobb? Låter du det finnas glädje på arbetsplatsen?

Foto: Thinkstock

Foto: Thinkstock

Ja du förstår säkert hur det fortsätter, och du kan dessutom hela insändaren genom att klicka på länken nedan!

Är du en bra chef?

Att vara chef är ett jobb och att vara ledare inte medfött, man måste jobba på det varje dag!

Önskar er alla en bra vecka!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Är det facket som är Human Resources nuförtiden?

I en serie inlägg hade jag under våren tänkt mig att belysa att HR (Human Resources) faktiskt inte verkar finns till för medarbetarna längre utan är ett stöd till cheferna.

people HR

Ja det beskrivs så fint av många HR-direktörer att HR stöttar chefen i att finnas för medarbetaren och det är chefen som ska ta hand om och tillgodose utveckling, arbetsmiljö, stötta när det går dåligt eller man mår dåligt och finnas där om det blir konflikter i gruppen.

Visst låter det fint att chefen ska finnas där för sina medarbetare, men hur ser det verkligen ut så? Och vart går man om det är chefen man har problem med? Och om chefen inte ser till din personliga utveckling eller om hen inte hjälper dig när du hamnar i dispyt med en kollega? Och vad händer om chefen anser att du inte gör ditt jobb?

Dessa frågor och även andra saker som pekar på att facket nu blivit det som vi förut förknippade HR med hade jag tänkt försöka ge mina tankar kring under några inlägg här under våren. Och jag vill också tillägga att detta är baserat på upplevelser från fler än mig och på flera olika företag inom olika branscher.

Men en sak är säker, att är du inte med i det facket som verkar på arbetsplatsen är risken stor att du inte har någon att vända dig till om det blåser.

Nästa gång tänkte jag skriva mer om hur det ser ut för cheferna och om man kan tycka att de är det stödet som medarbetaren känner att man behöver.

Men vad tycker du? Är det HR man ska kunna vända sig till och de ska vara stöttande för alla och inte bara chefer? Eller är det helt rätt att facket ska ta den rollen? Eller tycker du jag har fel?

Alla tankar är välkomna!

Vi ses och hörs

Lars Dahl

Månadens medlem i december är…… *Trumvirvel* Ethel Sverre

Månadensmedlem

December månad har snart tagit slut
Julen snart för dörren står
Då en speciell medlem ska ses ut
Och något roligt i handen hon får

Kunde inte låta bli att rimma lite 🙂 Men månadens medlem blir alltså Ethel Sverre och det blir hon för att hon som chef ändå ser fördelen med att vara med i det fackförbund som finns på arbetsplatsen, samt att hon alltid lyssnar på sina medarbetare även om hon inte alltid kan göra som de vill!

Men jag överraskade henne med en biobiljett och tog ett kort av en glad Ethel!

Månadens medlem december

Vi tackar Ethel för att hon är medlem och passar på att önska henne God Jul och Gott Nytt År!

Ni andra får vänta till i morgon med att få er julhälsning!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

På västfronten massa nytt

Nä vi ligger inte i några skyttegravar och rapporterar utan jag tänka bara informera om lite saker som arbetas med just nu.

Vi har precis haft styrelsemöte, det är rekrytering av kundombudsman, chef i Solna och Skadechef, översyn av provisionslön, utvärdering lönedialog och ett nytt kontaktombudsmöte som jag tänkte skriva lite mer om. Hmm ska försöka hålla mig kort!

Men vi kan ju börja med att vi haft styrelsemöte, vilket var i onsdags. Den dagen vi skulle överraskat er på gärdet med lite fika och en pratstund! Mer info om nytt datum kommer!

Men åter till samtalsämnet och lite info från styrelsemötet!

Som ni kanske sett så annonserar man nu efter en chef som ska ha hand om Stora företag, Lantbruk och Region Solna. Vi har sagt vårt ok till att man slår ihop detta till ett område och är som vanligt med och säger vårt om de kandidater som kommer in. Rekryteringen av Kundombudsman går också framåt även om vi inte löpande fått all information vi önskar, men utfallet kommer nog bli bra i alla fall. Skadechef och ställföreträdande chef för Skador och Affärstöd pågår det också rekrytering för, och där håller vi också koll på kandidaterna som är intressanta.

Vidare så har vi pratat om någon som heter 6 vägar framåt. Och det handlar om den undersökningen som ni medlemmar gjorde i våras om hur ni uppfattar facket och oss förtroendevalda. Bilden nedan representerar vad undersökningen kom fram till. Jag kommer att lägga upp en speciell sida gällande 6 vägar framåt och blogga mer om det en annan dag!

Arbetsgivaren och vi tittar gemensamt på hur vi ska göra med provisioner framåt då det antagligen kommer finnas restriktioner med hur man får ge provision och rörliga ersättning inom bank. Men vi ska se till att vara engagerade i frågan så att det blir bra för alla parter! Men tänk också på att ju fler som är med i facket, ju fler personers talan kan vi föra!

Lönedialogerna har nu utvärderats och vi fick upp många bra punkter att tänka på till nästa omgång lönedialoger som blir nästa år. Själva enkäten är ju sammanställd och klar och ska presenteras för er också senare. Eller ska vi göra ett medlemsmöte där ni alla får vara med och kan ställa frågor med mera?? Säg gärna vad ni tycker i kommentarsfältet nedan!

Men ett par punkter från utvärderingen kan jag ju nämna och det är bland annat att det måste vara tydligare vad i lönekriterierna som väger in, och hur mycket det väger in. Det kan ju variera mellan avdelningar och arbetsuppgifter vad som är viktigare än annat. Vi sa också att det är viktigt att chefen lyssnar aktivt och är med i dialogen i första samtalet samt man tydligare under året pratar om hur det går och hur det kan påverka lönedialogen. Men som sagt, jag kommer att göra en mer nogrann rapport till er medlemmar och vi får se om vi ska ha ett medlemsmöte om det, men som sagt säg vad ni tycker!

Sen planerar vi att träffa alla kontaktombud (eller så många som möjligt) igen i december, mer för att stämma av innan årsskiftet och ta ett tag i hur vi pratar med medlemmar och icke medlemmar ute på de olika avdelningarna och butikerna/kontoren. 8 december är det planerat till och separat kallelse till det kommer.

Ja nu har jag i alla fall tröttnat på att skriva mer, och ni har säkert slutat läsa för länge sen 😉 Men ni vet ju vid det här laget hur ni får tag på oss om det är nått ni undrar eller så kan ni maila oss HÄR

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

%d bloggare gillar detta: