Bloggarkiv

Ha en trevlig Kristi himmelsfärd med ledigt eller extra betalt

Park

Ja nu är det röda dagar som kommer igen! För vissa är det trevligt för man får vara ledig i flera dagar i rad!

För vissa andra så är det så att man får jobba men då får man extra ersättning för det samt att man får en timme kompledigt för varje arbetad timme! Det här gäller ju oss som jobbar på Länsförsäkringar Stockholm då vårt centrala avtal säger att det är en ledig dag och då förhandlade vi till oss extra ersättning här för att man ska kunna hålla öppet över på helgdagar.

pengar_205x163

Men Kristi himmelsfärdsdag (Torsdag den 29 maj) har du 100% i OB samt kompledigt timme per timme.

Dagen efter Kristi himmelsfärdsdag (Fredag den 30 maj) har du 100% i OB samt kompledigt timme per timme.

Nationaldagen (Fredag den 6 juni) tar jag också med för det är samma ersättning nämligen 100% i OB samt kompledigt timme per timme.

Du som är schemalagd att jobba behöver inte tänka på någonting utan det sker automatiskt att du får rätt ersättning och ledig tid!

Men du som registrerar dina avvikelser i HR+ måste själv lägga in OB samt stämma av med din chef om din kompledighet hur den ska tas ut.

Må solen lysa på er alla!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Personalklubben önskar Glad Påsk! Njut av er extra ersättning!

Ja nu är det snart påsk! Vissa har säkert redan fått påsklov och vissa av oss får vänta, och andra ska faktiskt jobba! Men återigen kombinerar jag påskhälsningen med lite info om vad man får för ersättning om man jobbar!

Du som jobbar på Länsförsäkringar Stockholm kan vara glad för facket, för tack vare oss så har de som jobbar i påsk extra bra ersättning! För skärtorsdagen är en arbetsfri dag, vilket innebär att du som jobbar får ta den dagen ledigt en annan dag! Jobbar du efter kl 15 på skärtorsdagen får du  även 30% i OB-ersättning men du måste själv se till att den rapporteras in!

Sen är både långfredag, påskafton,påskdagen samt annandag påsk dagar då du får både 100% i OB samt ledig tid per arbetad timme! Rätt bra tycker jag!! Har de som jobbar inom handeln så här bra? Nä inte ens i närheten! Och det är som sagt på Länsförsäkringar Stockholm som vi har extra bra, det är alltså inte ens i det centrala avtalet det är såhär bra!

Påskkycklingen Lina säger också Glad Påsk

Så Glad Påsk från styrelsen!

Vad kommer du göra under påsk? Ja alla firar ju inte påsk men man kanske gör nått kul under ledigheten ändå!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl
Ordförande

Vad gäller vid övertid?

klocka_pengar_400px

Som övertid räknas tillfällig arbetstid utöver full arbetstid och jourtid. För deltidsanställda kallas en tillfälligt utöka arbetstid för mertid. Arbetsgivaren kan beordra övertid med kort varsel, men lokala avtal på arbetsplatser kan reglera hur lång tid i förväg som ordern måste komma. Arbetsgivaren måste kunna förklara för de anställda varför övertidsarbetet behövs. Den anställda kan i princip inte vägra, men kan framföra tungt vägande skäl för att slippa övertiden vid ett aktuellt tillfälle.

Övertid måste beordras av arbetsgivaren. Den anställda om arbetar över på eget initiativ riskerar att bli utan betalning om övertiden inte godkänns i efterhand. Arbetstidslagens §§7,8 och 9 har regler bland annat för maxgränser för övertid samt bestämmelser om dygns- och veckovila. Arbetsgivaren ska föra bok över den uttagna övertiden och hålla reda på när en anställd närmar sig maxgränsen för övertid.

Ja det där är en väldigt enkel sammanfattning om vad arbetstidslagen säger om övertid.

Att jag tar upp det här har att göra med frågor vi fått gällande övertid då det nu används lite mer frekvent för att klara toppar och andra hastigt uppkomna orsaker som gör att arbetsgivaren måste beordra personalen att jobba övertid.

Arbetsgivaren har alltså möjlighet att beordra övertid och det ska finnas väldigt tunga skäl till att kunna slippa.

Men man får bra ersättning när man jobbar övertid! Antingen som betalning eller som ledig tid, sk komptid.

Se nedan hur ersättningen ser ut i vårt avtal.

Typ  Förklaring 

Övertidsersättning 

Övertid 1,5  Helgfri månd-fred, kl 06:00 – 20:00 

Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*.
Månadslön / 158 x 150 %

Övertid 2,0 Övrig tid (se ovan) 

Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*.
Månadslön / 158 x 200 %

 

Mertidsersättning

Mertid Tid utöver avtalad
arbetstid för
deltidsanställd upp till avtalad Arbetstid för
heltid per dag. 

Antingen genom kontant ersättning eller i form av ledig tid = kompensationsledighet*.
Månadslön / 158

Har ni några frågor om övertid är ni välkomna att maila oss i personalklubben

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Källa: Arbetstidslagen
Källa: FTF.se

Personalklubben önskar Glad Påsk! Njut av er extra ersättning!

Ja nu är det snart påsk! Vissa har säkert redan fått påsklov och vissa av oss får vänta, och andra ska faktiskt jobba! Men återigen kombinerar jag påskhälsningen med lite info om vad man får för ersättning om man jobbar!

Du som jobbar på Länsförsäkringar Stockholm kan vara glad för facket, för tack vare oss så har de som jobbar i påsk extra bra ersättning! För skärtorsdagen är en arbetsfri dag, vilket innebär att du som jobbar får ta den dagen ledigt en annan dag! Sen är både långfredag, påskafton,påskdagen samt annandag påsk dagar då du får både 100% i OB samt ledig tid per arbetad timme! Rätt bra tycker jag!! Har de som jobbar inom handeln så här bra? Nä inte ens i närheten! Och det är som sagt på Länsförsäkringar Stockholm som vi har extra bra, det är alltså inte ens i det centrala avtalet det är såhär bra!

Påskkycklingen Lina säger också Glad Påsk

Så Glad Påsk från styrelsen och jag tar själv kommer fira med min guddotter med familj!

Vad kommer du göra under påsk? Ja alla firar ju inte påsk men man kanske gör nått kul under ledigheten ändå!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl
Ordförande

Sjuklönen är 80% av både lön och OB-ersättning

Jaha vad vill han nu ha sagt med den här otroligt explosiva rubriken då?

Ja det låter kanske inte så roligt men jag hade bara tänkt berätta om att vi haft meningsskiljaktigheter med arbetsgivaren om vad som gäller vid sjuklön om man är schemalagd och då på obekväv arbetstid (OB-tid).

Redan 2008 ifrågasatte jag varför man bara fick sjuklön på sin fasta lön om man var sjuk till exempel en helg. Jag har jobbat både inom livsmedelsindustrin och andra tjänstemannaföretag där man jobbar obekväma arbetstider och inom de områdena så är det så att man får sjuklön på hela den lönen man skulle fått om man jobbat, alltså både lön och OB-ersättning. Självklart är eventuell provisionsersättning inkluderat i lönen!

Men sen förra året så är nu detta åtgärdat och vi har fått vår arbetsgivare att inse att vi hade rätt om att OB-ersättningen också är sjuklönegrundande. Man har också rättat för hela 2011 och detta skedde innan sommaren förra året.

Vill du läsa om hur hela historien varit från början till slut kan du logga in på medlemssidorna på FTF.se

Men vad vill jag ha sagt med det här då? Jo vi i facket bevakar dina intressen, men det vi inte vet om kan vi inte göra något åt. Så undrar du om något ska vara på ett visst sätt så fråga oss, för det kanske är så att det är något som kan rättas till! Hade jag inte själv råkat ut för det, och hade jag inte varit uppmärksam så hade det kanske inte upptäckts och företaget hade fortsatt att göra fel!

Därför har jag nu här på bloggen lagt till att ni kan maila personalklubben direkt med din fråga! Uppe i högra hörnet står det ”Fråga facket”, använd den om du undrar något!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

%d bloggare gillar detta: