Bloggarkiv

Sverige fortsätter bryta mot EU-rätten gällande visstidsanställningar

Oj vad tungt det där lät tänker nog de flesta nu. Men jag lovar att göra det lite mer lättsmält.

Jag har tidigare skrivit om att en ändring i Lagen om anställningsskydd har gjort att man kan stapla olika typer av visstidsanställningar på varandra så att man i praktiken aldrig blir tillsvidareanställd (fast anställd). Detta har EU-kommission kommit fram till strider mot EU-rätten men den svenska regeringen har vägrat att ändra reglerna och hävdar att missbruk inte förekommer.

Men då vi i facket inte ger oss så lätt så har TCO med Samuel Engblom i spetsen (rätt så bra påhejad av TCOs Ordförande Eva Nordmark också skulle jag tro) nu gjort en undersökning som statistiskt bevisar att det visst finns missbruk. På TCOs hemsida kan du läsa mer om vad TCO anser och vad undersökningen visar. Men omräknat så visar den att ca 65 000 personer idag går på visstidsanställningar som sträcker sig över 5 år men man har fortfarande inte rätt till en tillsvidareanställning.

Samuel Engblom – Chefsjurist på TCO

Ok jag lovade att göra det mer lättsmält så jag ska sammanfatta lite.

Idag säger lagen att om man jobbat 2 år på visstidsanställning inom en 5-årsperiod har man rätt till tillsvidareanställning. Nu är det så att det finns flera typer av visstidsanställningar så som vikariat, Allmän visstid (för att klara av toppar eller tillfällig arbetsbelastning typ sommarjobbare), säsongsanställd (typ på skidort där man bara har öppet en del av året) och visstidsanställning för personer över 67 år. Det trixiga är att den där regeln om 2 år gäller varje typ av visstidsanställning var för sig! Dvs går du på vikariat i 2 år och sen får allmän visstid i 2 år och toppar det med ett par säsongsanställningar kan man alltså jobba hos samma arbetsgivare i över 5 år utan att man får en fast anställning.

law2

Man har alltså hittat ett sätt att kunna slita och slänga med arbetstagare lite som man vill utan att man behöver anställa dem på riktigt. Ja eller så gör man som Göteborgs Stad och säger åt dem att de inte är önskvärda längre när de börjar närma sig gränsen och så anställer man ny personal.

Så nu har jag raljerat lite, men det som jag vill få sagt är att jag tycker det är bra att TCO nu tagit fram lite siffror som man ska använda för att dra regeringen inför EU-rätten så att vi kan få en förändring på det här. Sen kan jag se arbetsgivarens sida av det hela också, och jag tycker Samuel sa det bäst i den debattartikel som var i DN i går. 

Tidsbegränsade anställningar behövs. Arbetsgivare måste ha möjlighet att ta in vikarier för anställda som är sjuka eller föräldralediga, anpassa personalstyrkan till en tillfällig ökning i efterfrågan eller pröva arbetstagare som man är osäker på. För många arbetstagare är en eller flera visstidsanställningar en väg in på arbetsmarknaden. Att under långa perioder vara visstidsanställd har dock många negativa effekter för individen – otrygghet, ekonomisk osäkerhet, stress och svårigheter att få lån eller bostad är bara några exempel. Reglerna för visstidsanställningar måste därför vara sådana att de skapar en balans mellan arbetsgivarnas behov av flexibilitet och arbetstagarnas behov av trygghet.

Så nu ska ni få fortsätta er dag igen och jag hoppas att det inte blev allt för tråkigt! Men sitter du fast i visstidsfällan? Hör av dig då för det är alltid bra att visa på en verklig person!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Idag är internationella kvinnodagen, hylla din kvinnliga kollega!

Microsoft Word - Program som ska bli pdf.doc

Sedan 8 mars 1978 har vi firat den internationella kvinnodagen. Det var då som FN förde upp den på listan över officiella högtidsdagar.

Fast redan i början av 1900-talet fanns tankar på en internationell kvinnodag för att fokuserar på kvinnors kamp för lika rättigheter och på den ojämställdhet som rådde i samhället.

Förhoppningsvis så har vi kommit en bit på vägen sen 1900-talets början men det finns länder där kvinnors rättigheter fortfarande inte är självklara så dagen kommer fortsätta behövas!

Men jag tycker att alla män ska hylla sina kvinnliga kollegor idag! De har förtjänat det!

IWD

Vill du veta mer om hur vår centralorganisation TCO jobbar med jämlikhetsfrågan så klicka här. Eva Nordmark som är ordförande i TCO är en stark drivande kvinna som också förtjänar att hyllas!

En annan stark kvinna som betyder mycket för oss i facket är Eva Nordmark, Ordförande i TCO

En annan stark kvinna som betyder mycket för oss i facket är Eva Nordmark, Ordförande i TCO

Men till alla kvinnor därute önskar jag en trevlig internationell kvinnodag! Själv ska jag hylla min syster Maria som jag ska hälsa på i helgen!

Och en sak till! Tycker inte vi ska begränsa oss till den här dagen att prata om jämställdhet, lika lön och diskriminering av kvinnor utan gör det varje dag! Så använder vi den här dagen till att hylla extra mycket!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Jämställdheten trampar vatten

Sprang på en intressant pressrelease från SCB (Statistiska centralbyrån)

Det är SCBs fickbok ”På tal om kvinnor och män. Lathund om jämställdhet 2012” som precis kommit ut!

Den visar på att det fortfarande är kvinnorna som tar den mesta av föräldraledigheten, bland de 30 största yrkena är det endast tre som har jämn könsfördelning och i 9 av 10 av de största yrkesgrupperna har män högre månadslön än kvinnor.

Detta är inte det enda, så läs gärna pressreleasen och fundera själv på varför det 2012 fortfarande ser ut som det gör. Jag citerar Eva Nordmark Ordförande på TCO som på Tvitter skriver:

Nej hörni, det här duger inte. Vi måste öka tempot i jämställdhetsarbetet!
– Eva Nordmark, Ordförande TCO

Jag ska nu läsa hela rapporten, men ville bara dela med mig av pressreleasen till er andra!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Källa:SCB

Vinnarna i cashboxen samt några bilder från föreläsningen

Ja de som vann har ju fått veta det redan men det kan ju vara kul för er andra att få veta också!

  1. Mattias Jonsson 319 000 (LF Stockholm)
  2. Mattias Angeberg 286 000 (LF Stockholm)
  3. Gidon Tannenbaum 235 000 (LFAB)
    Anders Asp 235 000 (LF Stockholm)

1:a pris var ett presentkort på 500 Kronor på LiveIt upplevelser
2:a pris var ett presentkort på 250 kronor på LiveIt upplevelser.
3:e pris var biobiljetter

Lite fler än 80 personer gick in, och alla kom också ut men vissa med mer pengar än andra.

Grattis till vinnarna och här är några bilder från föreläsningen!

20110901-121740.jpg

20110901-121807.jpg

20110901-121821.jpg
Det var inte bara stress utan även vad TCO vill jobba med för frågor som kom upp

20110901-121843.jpg
Även kollektivavtalets värde var viktigt att ta upp tyckt Eva

20110901-121904.jpg
Eva Nordmark TCO ordförande
Håkan Haraldsson Ordförande FTF Personalklubb LS Stockholm
Två tungviktare bredvid varandra!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Fackets fartfyllda framfart börjar nu!

Ikväll går Finansloppet av stapeln och vi i styresen kommer vara där!

Sen fortsätter vi ju imorgon och låter det då regna popcorn och pengar över oss! Kan du gå in i vår cashbox och få med dig 80 000 ut? Om inte annat kan man få se sina kollegor förstöra frisyren och dessutom få popcorn till spektaklet! Mellan klockan 10 och 15 finns vi utanför LFABs entré med vår cashbox. Kom förbi och testa själv! Presentkort på 500 kronor kan vinnas och det finns även biobiljetter i potten. Självklart kan du prata fackliga frågor och medlemskap med oss.

Sen klockan 15.30 kan du lyssna på en föreläsning av Eva Nordmark som är ny ordförande i TCO i lokal Samlan i LFAB-huset. Hon kommer att föreläsa om Stressbarometern som du kan läsa mer om genom att klicka på länken nedan och självklart ska man ju gå på föreläsningen om man vill veta mer.
http://www.tco.se/Templates/Page1____238.aspx?DataID=11873

På onsdag kommer vi sen att gå runt på de olika våningarna på Gärdet, men även i Solna, Norrtälje och Södertälje kommer vi att finnas för att prata med både medlemmar och icke medlemmar. Ta chans att prata med oss och läsa vår tidning Finansliv.

Vi ses!

Styrelsen i FTF’s personalklubb på Länsförsäkringar Stockholm

%d bloggare gillar detta: