Bloggarkiv

Kollektivavtal hämmar löneutvecklingen anser Ledarna och nu hakar vissa arbetsgivare på!

Alltid lika intressant att läsa om hur Annika Elias (Ordförande Ledarna) uttalar sig om att chefer inte får sätta riktiga och rättvisa löner när det finns kollektivavtal som bestämmer storleken. Hon efterfrågan moderna kollektivavtal där arbetsgivaren och medarbetaren sätter lönen.

Ledarna går vidare och säger att det tvingar cheferna att vara dåliga för de får inte sätta löner som det skulle vilja. De kan heller inte styra sin verksamhet som de vill om de inte får använda lönen för att få medarbetarna att jobba. Det menar att får inte ut något av sina anställda om de inte kan bestämma lönerna helt själva och man kan heller inte belöna duktiga arbetstagare för pengarna tar slut.

De skriver vidare om en undersökning de gjort där det visar sig att cheferna saknar mandat från sina chefer att få ändra löner som de vill och att det är för att de centrala avtalen satt en procentsats eller summa. Lönebildningen sker långt i från företagen och långt från fikarummen påstår de också.

I SvD opinion skriver vissa arbetsgivare inom LO-sfären att de också efterfrågan modernare avtal där arbetsgivaren ensidigt får sätta löner.

Det är helt fantastiskt hur de nedvärderar sig själva, både arbetsgivarna och ledarna! De påstår ju på fullaste allvar att arbetsgivarna inte vet hur man leder och fördelar arbetet utan att ha hot om utebliven löneförhöjning att tillgå. Hur fasen ska de klara av att sätta löner individuellt då om de inte ens kan leda och fördela arbetet frågar sig LOs avtalssekreterare Per Bardh och jag behagar hålla med honom.

Att påstå att kollektivavtal hindrar företag från att belöna arbetstagare som gör ett bra jobb känns ärligt talat lite väl taget ur luften. Det finns i princip ingenting som hindrar en arbetsgivare att betala mer än det som sägs i avtalet. Det väljer att inte göra det helt ensidigt!

Det är en våt dröm för arbetsgivarna att få sätta löner utan kollektivavtal och utan fackets inblandning, men det innebär att en del personer aldrig kommer få en löneökning i tider med ökade matpriser, hyror och ekonomisk turbulens.

Det hela handlar rent krasst om att man inte låter sina chefer få mandat att sätta lönerna och det är knappast kollektivavtalets fel, utan snarare arbetsgivarnas.

Nu sker lönebildning på Länsförsäkringar mestadels lokalt faktiskt, men det är fortfarande så att vi gör avtal med en lägstanivå på löneökningarna. Det är fortfarande individuell löneökning och vissa kan få högre ökning än andra om de gjort ett bättre jobb. Vill chefen premierna någon utöver de pengar som de har fått av sin chef finns det ju inget som säger att de inte kan gå vidare och be om mer pengar. Men visst det hade ju varit bättre om chefen själv hade haft mandat till det, men det finns ju inget i det lokala avtalet som säger att de inte kan få det. Jag tycker det nya avtalet vi har med lokal lönebildning där facket är inblandat är bra. Sen finns det alltid mer att önska av processen men det gör nog vår arbetsgivare också.

Hur skulle vår arbetsgivare göra om de fick välja helt fritt då? Ja du den frågan vill jag faktiskt inte ha svar på och ärligt talat vill nog inte du det heller för risken det innebär är för stor för att överväga eventuella fördelar.

Och sen undrar jag hur ofta ledarna själva bara får den procentsats som är satt? Inte speciellt många skulle jag gissa….

Lars Dahl
Vice Ordförande – FTFs personalklubb Länsförsäkringar Stockholm

Källor:
Ledarnas inlägg: http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/loner-inte-tillrackligt-individuella_6237940.svd
Arbetsgivarnas inlägg: http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/vi-vill-utveckla-kollektivavtalen_6373122.svd
Per Bardh LOs inlägg: http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/galet-att-skrota-den-centrala-lonebildningen_6390451.svd

Oorganiserade får ta del av vad FTF förhandlat fram, är det rättvist?

En delegation med många smarta och kunniga personer har från fackets sida suttit centralt och förhandlat kollektivavtal. Sen har många smarta och kunniga personer suttit i lokala förhandlingar och förhandlat direkt med arbetsgivaren för att få till ett så bra avtal som möjligt. Det går åt många timmar och en hel del slit för oss som sitter och förhandlar. Och sen får även de som inte är medlemmar skörda frukten av det jobbet.

Ja är det rättvist? Att det som ni medlemmar betalar för att det vi gör för er även kommer de som inte betalar för sig tillgodo? Hur hade det varit om det bara gällde de som är medlemmar i det fackförbund som tecknar kollektivavtal med arbetsgivaren?

Det är ingen enkel fråga och något som man kämpar med i varje kollektivavtalsförhandling. Men några svar finns det nog.

Vill lugna min arbetsgivare med att säga att följande saker jag kommer att beskriva är inget som sker på vår arbetsplats, för vi har nu att bra samarbete.

Men en sak är att om man bara ger saker till medlemmarna så kan det antingen bli så att man bara anställer personer som inte är med i facket eller som inte vill vara med i facket för att hålla lönerna nere totalt sett. En annan sak kan ju bli att man ”uppmuntrar” nyanställda att inte gå med i facket om de vill få fast anställning. Eller så är det så att man köpslår som arbetstagare och säger att om jag får jobbet så lovar jag att inte gå med i facket mot att få jobbet före någon som är fackligt ansluten.

Till slut så urholkas medlemsantalet och då är vi för få för att arbetsgivaren ska behöva ha kollektivavtal med oss. Eller kollektivavtal kanske de har men vi har ju inget att sätta emot i förhandlingar om lön, arbetsvillkor eller ha något inflytande i om det bland annat ska bli bättre personallånevillkor.

Vad ska vi göra åt det då? Ja det enklaste är ju om du som medlem förklarar det för din kollega som inte är medlem att de åker snålskjuts på dina pengar. Men det kanske inte ger någon mysig stämning på jobbet. Men förklara gärna för dem att det är lite som i ett val, den som får flest röster är den som får makten, och har vi inga medlemmar har vi heller ingen makt att påverka på samma sätt. Och tycker man att vi inte förhandlar saker för just dem, så är det inte förrän man är medlem man kan vara med att påverka vilka frågor vi ska driva heller!

Visst det finns fler fackförbund att gå med i, men det är FTF som förhandlar på den här arbetsplatsen. Det är inte Unionen eller kommunal som verkar här och deras kollektivavtal har ingen verkan alls här. SACO finns ju också, och där har man kollektivavtal men de verkar inte heller på arbetsplatsen och gör inget för att påverka här.

Sen gör vi ju så mycket mer än bara verkar på arbetsplatsen. Vi är faktiskt med och påverkar hur arbetsrättslagar skapas i Sverige, men även i Europa där de flesta besluten tas. Vi är med och påverkar beslut som berör regler och lagar som påverkar vår arbetsgivares verksamhet som också bestäms mycket i Europa, men även nationellt. Och samma sak där, har vi många medlemmar inom branschen så lyssnar man mer.

Så vad säger ni, ska alla ta och värva minst en kollega som inte är med i FTF?

Att få Sveriges bästa inkomstförsäkring med i avgiften är ju bara det ett bra argument att gå med! Sen att man bidrar till att vi kan påverka både arbetsgivaren, Sverige och Europa är ju en riktigt bra bonus! Sen får du ju självklart hjälp och stöd av oss lokalt både vad gäller lönedialoger, arbetsmiljö och andra saker! Nya medlemmar betalar 50 kronor i månaden de första 6 månaderna!

Lars Dahl
Vice Ordförande

Ps. Du som chef ska ju självklart också vara med i FTF så vi även kan hjälpa dig påverka din arbetssituation på jobbet! Bara för att du är chef är det ju inte självklart att arbetsgivaren tar bättre hand om dig! Ds.

Föreningsstämman är nu lagd till handlingarna, men vi fick med oss en del jobb hem.

Nu är vi hemma igen efter att i dagarna två varit på årsstämma för vår personalförening LFP i Mariefred.

Igen då för er som faktiskt inte vet om det eller känner till det så består ju FTF på Länsförsäkringar av en föreningen som är över alla länsbolag. Därutöver så är det 26 klubbar som fått delegerat ansvar för förhandlingar med mera på respektive länsbolag, LFAB och mäklarservice.

Men inom fackförbunden är det så att en arbetsgivare, koncern eller koalition har en förening och sen har man personalklubbar på respektive arbetsplats.

I vårt fall är då alltså arbetsplatsen respektive länsbolag. Personalföreningen är det som är den egentliga huvudparten genetemot arbetsgivaren men vi i klubben har fått delegerat till oss att göra detta åt dem. De hjälper sen till om det inte går bra för oss eller på saker som berör alla bolag och är för viktigt att låta klubbarna ta det själva. Det är även LFP som kliver in i klubbar där man har problem antingen med styrelsen i klubben eller ledningen. Vi har ju Håkan Haraldsson hos oss för vi inte hade någon förra året som ville bli ordförande.

Men nog om rabblandet nu och åter till väsentligheterna!

Vi har alltså varit på årsstämma där vi förutom det vanliga årsmötet även har haft andra aktiviteter i form av föreläsningar, grupparbeten, med mera. Själv stod jag för en liten genomgång av hur jag gör för att nå ut till er medlemmar, dvs bloggandet, twittrandet och facebookandet och så vidare. Det togs emot väldigt bra av alla och jag kommer nog få många frågor och begäran om hjälp för att komma igång, vilket jag tycker är jättekul! Många tycker det är svårt att komma igång och andra kanske inte är så vana vid tekniken som kanske jag är, men som sagt hjälper gärna till!

Vi hade också lite gruppaktiviteter där vi bland annat skulle skriva ner punkter för vad vi tycker gällande till exempel hur vi nårr ut till våra medlemmar, vad ska föreningen jobba med för frågor, vad ska förbundet jobba med och hur attraherar vi ungdomar att gå med i facket och se fördelarna även om man inte planerat att stanna i 10 år på samma arbetsplats. Vi kommer få en sammanställning av vad vi alla skrivit och kommit fram till men det var välädigt nyttigt att få prata med andra personer i andra klubbar inom LF. Vi sitter ju med liknande problem men även med väldigt olika problem beroende på vilken ledning man har och så vidare.

Vi tog en tur på Gripsholmsslott där vi blev matade med historia som jag ska vara ärlig och säga att jag inte minns mycket av. Det var många kungar och drottningar och gamla saker. Gripsholm slott grundades 1537 det kommer jag ihåg i alla fall! Men det var storslagna miljöer och vackra saker.

En av de viktigaste sakerna som hände var att vi fick ta del av den medlemsundersökning som några av er antagligen svarat på där vi får med oss en massa saker att arbeta på! Bland anant så anser våra medlemmar att våra klubbar inte är förhandlingskraftiga så som ni ser det. Men mycket tror jag är att vi måste tala om för er när vi är det , och inte låta arbetsgivaren ta åt sig äran för allt när vi är överens. så det kommer nog komma någon form av information om vad vi i personalklubban förhandlat fram för er medlemmar!

Själva årsmötet var rätt odramatiskt med godkändande av verksamhetsberättelse och ekonomi och sånt som man tar beslut om på årsmöten. 2 nya personer valdes in i styrelsen och vilka som ingår ska jag snart skriva. Själv försökte jag utöka antalet personer i styrelsen med 2 suppleanter då jag tycker det är viktigt att få in nya personer i LFP även om man kanske inte kan eller känner sig redo att engagera sig fullt ut. Men blev väldigt nerröstad då man tycker styrelsen blir för stor, det är svårt för folk på kort varsel att förbereda sig och massa annat strunt. Men det är en demokratisk process så jag rättar mig ju självklart efter vad stämman valt. Så det är kvar 8 ordinarie ledamöter och inga suppleanter. Men det är ju stämma även nästa år!

Men Styrelsen består utav:
Håkan Haraldsson Bolag 42, Ordförande
Linda Pettersson Bolag 11, Vice ordförande
Jan Nilsson Bolag 03
Ulf Hamrén Bolag 34
Susanne Lindberg Bolag 50
Torleif Carlsson Bolag 10
Jonas Danielsson Bolag 08 (Ny i styrelsen)
Helen Lundin Bolag 04 (Ny i styrelsen)

Respektive position i styrelsen väljer ju styrelsen själva men det kan vi säkert få fram när de bestämt det och det protokollet är klart om ni så önskar.

Sist men helt klart inte minst vill jag tacka Kristina Ottosson på Östgöta Brandstod för det kanonjobb hon gjort med att organisera allt samt fixat med resor, boende, och aktiviteten på Gripsholms slott! Du är en klippa som förtjänar alla lovord du kan få!

Från vår personalklubb var det jag Lars Dahl, Birgitta Adolfsson samt Lena Wallenius som åkte.

Nu laddar vi för Vårfest och hoppas att jag ser många av er där!

Undrar ni om löneförhandlingarna så läs tidigare inlägg här på bloggen!

Lars Dahl
Vice Ordförande.

Vi tjatar om mångfald, men är fackförbunden så mycket bättre?

Vi ser det och hör det hela tiden på de företag vi jobbar på, att man har mångfald. Det finns till och med policies och riktlinjer och de låter alla likadant.

Vi skall skapa en arbetsmiljö som gynnar vår strävan efter jämställdhet och mångfald. Vi skall alltså se till att arbetsförhållandena passar alla arbetstagare oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Detta utdraget från Länsförsäkringar Stockholm

Detta är jättebra och det är inte så att jag inte tycker arbetsgivaren jobbar med detta, det jag menar är att fackförbunden själva inte jobbar med det! Hur många personer med invandrarbakgrund, eller till och med första generationens invandrare finns. Hur många öppet homosexuella finns det i de olika personalklubbarna? Hur många med funktionshinder och så vidare? Statistiken är inte speciellt lovande faktiskt! Bara titta på min egen personalklubb, LFABs eller varför inte på LFP (Länsförsäkringsgruppens personalförening). varken i klubbarna, föreningen eller ens valberedningen finns det mångafald!

Är inte expert på hur det ser ut inom FTF i stort, men jag tror inte att det är en mer lovande bild där faktiskt.

Men varför är det så? Släpper vi inte in det eller är det branschen i stort och att det inte är många inom dessa kategorier? Vågar man inte vara öppet homosexuell på arbetsplatsen? Varför har jag själv väntat tills nu med att skriva att jag är öppet homosexuell?

Jag tycker detta är något som inte bara de företag vi jobbar på ska arbeta med utan tycker att det är en självklarhet för vårt fackförbund men även andra fackförbund att jobba med. Men vem tar bollen?

Lars Dahl
Vice Ordförande

%d bloggare gillar detta: