Bloggarkiv

Tisdagshumor á la facket

Jag sitter här och försöker få ihop en kontaktombudsutbildning och tänkte att jag skulle hitta lite information om vårt medbestämmandeavtal som FTF har med FAO (FAO är Försäkringbranschens arbetsgivarorganisation) .

Det jag hittade får bli lite tisdagshumor! (Klicka på bilden!)

Fick inga träffar alls på medbestämmande när jag sökte på FAOs sida. Frågan är om det är deras allmänna inställning? 😉

Ja jag tyckte det var roligt i alla fall!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Sommaren är inte över men nu börjar planering av hösten

Ja en hel del är ju fortfarande på semester, men själv sitter jag här och tittar framåt för att se vad som händer i höst.

Vi kan nämligen stå inför en avtalsrörelse redan i höst, då en del i uppgörelsen om årets lönedialoger var att båda parter kan säga upp kollektivavtalet innan utgången av augusti. Läs gärna tidigare inlägg om avtalsrörelsen som var i våras. Om nu FAO bestämmer sig för att säga upp avtalet så kan vi förvänta oss tuffa förhandlingar och kom ihåg att vi nästan gick ut i strejk i början av året pga att FAO ansåg att vår bransch inte klarar av normala löneökningar. Även om de inte säger upp avtalet så är det ändå en siffra som ska förhandlas i ”nödutgången” dvs, den lägsta löneökningen som ska vara om vi inte kommer överens lokalt.

Förra gången det var avtalsförhandling gick det lite trögt där ett tag

Vidare så står ju faktiskt företaget inför en tuff höst också med tanke på vad som skrivits på vårt intranät gällande ekonomin. Det gäller nu att hitta en lösning på det och det gäller att göra det snart. Vi måste hitta en lösning och vi måste hitta den nu. Det hela får mig också att inse att jag kan skadeprocessen allt för dåligt och ska sätta mig in i det genom att vara prao på olika skadeavdelningar.

Men först ska jag ta klart min Swedsec, för en stressad ordförande är ingen bra ordförande 😉

Det som ligger närmast här i höst är kontaktombudsutbildning så ni medlemmar få bästa möjliga hjälp! Kunskap är makt heter det ju, och det stämmer mycket bra när det gäller arbetsrätt. Sen ska vi försöka göra något roligt också, så kontaktombuden får göra nått mer förutom att plugga. Skulle du själva vilja vara kontaktombud för din avdelning? Bara att hojta till!!

Men då de flesta kommer tillbaka från semester nästa måndag, så kommer nog höstens lista att bättras på med saker att göra!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Lokal lönebildning är fortfarande modellen

Vi är oerhört förvånade över att FAO nu försöker lägga sig i den lokala lönebildningsprocess som vi har ett kollektivavtal om. Det är inte sant att det finns ett centralt avtalat löneutrymme som de lokala parterna måste följa
– Gert-Ove Andreasson, förhandlingsansvarig på FTF – facket för försäkring och finans.

Ovanstående citat kommer från FTF efter det att FAO gått ut med på sin hemsida att man går ifrån lokal lönebildning som du kan läsa HÄR

Det som FTF förhandlat fram centralt är en siffra på 2.6% som gäller om man lokalt inte kan komma överens. Det man har gjort i avtalet är att man har ändrat lite och tagit bort viss text. Så här står det i avtalet:
3.1 Inledande förhandling – lokalt löneavtal. Där lyder texten: – komma överens om formerna för den lokala löneprocessen (samt eventuellt avtala om löneutrymme). Texten inom parentes har utgått.

Detta tolkar nu FAO som att den siffra som satts gäller alla arbetsgivare som har kollektivavtal med FTF. Alltså att siffran är 2.6%, varken mer eller mindre. Man skriver till och med att siffran ska gälla automatiskt i de lokala lönerevisionerna.

Fortfarande är det så att det som avtalats centralt är den siffra som gäller som en ”nödutgång” ifall vi inte kommer överens lokalt. Det är den linjen som FTF driver centralt och det är också den linjen vi kommer driva på Länsförsäkringar Stockholm.

Självklart är vi medvetna om att företaget måste få bukt med sitt resultat och vi kommer därför inte att begära guld och gröna skogar. Däremot kommer vi begära rättvisa lönedialoger samt att motiveringarna ska vara väl formulerade. Vi kommer också begära ett förtydligande om vad i lönekriterierna som gäller inom olika arbetsområden. Det är viktigt för oss att man får reda på varför man fått den löneökning som chefen lagt och inte få svaret ”Jag har inte mer pengar att dela ut”.

Vad tycker ni är viktigt i en lönedialog? Tycker ni att 2.6% kan vara bra i år med tanke på läget? Tankar och idéer tas tacksamt emot!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

FTF fick igenom kravet på 2,6 procent

FTF och arbetsgivarorganisationen FAO kom sent på fredag eftermiddag överens om ett nytt löneavtal för 2012, sedan medlare kallats in för att få till stånd en överenskommelse. Löneutrymmet för försäkringsbranschen blir 2,6 procent för 2012, vilket också var FTFs krav. Lägstalönen blir 18 200 kronor, också det i enlighet med FTFs krav. FTF har hela tiden ansett att det är självklart att anställda inom försäkringsbranschen ska ha löneökningar i nivå med resten av arbetsmarknaden och att det är ”märket” på arbetsmarknaden, industriavtalet, som ska följas. Det avtalet ger 2,6 procent för 2012.

FAO har tidigare i förhandlingarna bara bjudit 2,1 procent och FTF strandade därför förhandlingarna i början av januari. FTF lade sedan ett konfliktvarsel som skulle innebära strejk med start den 8 februari för cirka 400 FTF-medlemmar på försäkringsbolagen If, Skandia samt Länsförsäkringsbolagen Mäklarservice, Älvsborg, Kalmar och Dalarna. Den strejken är nu avblåst.

Vi slapp att gå ut i konflikt och fick det vi begärde från början. Vi är naturligtvis mycket nöjda

– Gert-Ove Andréasson, förhandlingsansvarig ombudsman på FTF.

Källa: FTFs hemsida

Självklart är även vi i personalklubben nöjda och glada att vi slapp gå ut i konflikt. Vi är också väldigt stolta över vår förhandlingsdelegation som stod på sig och tackar dem för ett fantastiskt jobb.

Nu kan vi börja planera för ett lokalt avtal, men mer om det kommer senare.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Ska både medlemmar och oorganiserade strejka? Ett förtydligande.

En av de vanligast frågorna som ställs, är vilka som egentligen omfattas av konflikten. Är det både FTF-medlemmar och oorganiserade, som FTF påstår, eller är det bara FTF-medlemmar, som FAO påstår?

Så här förhåller det sig:
FAO sluter kollektivavtal med både FTF och Saco. Anställda som är medlemmar i ett Saco-förbund omfattas av kollektivavtalet mellan FAO och Saco, medan alla andra anställda omfattas av kollektivavtalet mellan FTF och FAO.

FTFs konfliktvarsel lyder ”Arbetsnedläggelse som utförs inom FTF-FAOs kollektivavtalsområde på försäkringsbolaget xx…”. Varslet gäller alltså ett helt avtalsområde. Det i sin tur betyder att alla anställda som omfattas av FTF-FAO-avtalet, också omfattas av konfliktåtgärderna. Ett undantag finns och det är ”felorganiserade”, det vill säga den som är medlem i ett annat fackförbund än FTF eller Saco och som FAO inte har slutit kollektivavtal med. Medlemmar i andra förbund, oavsett om det är Saco, Unionen, Ledarna eller Finansförbundet, ska iaktta neutralitet i konflikten. Det betyder att de inte ska ta över arbetsuppgifter som FTF-medlemmar skulle ha utfört.

Oorganiserade har rätt att delta i konflikten och det framgår av FAOs hemsida att de inte betraktar detta som arbetsvägran.

FTF kan inte tvinga oorganiserade att gå ut i strejk, men vi betraktar oorganiserade som fortsätter att jobba med de blockerade arbetsuppgifterna som strejkbrytare.
Vi förväntar oss att oorganiserade stödjer konflikten, eftersom de går på FTFs avtal och därmed får ta del av de fördelar som finns i avtalet. Går de med i FTF får de dessutom konfliktersättning när konflikten bryter ut.

Personligen tycker jag att det hade varit helt rätt att ta ut oorganiserade och tvingat dem att gå hem utan lön. För ska man ha samma rättigheter som andra på arbetsplatsen men inte vilja var med att betala för det får man lite stå sitt kast.

Så är du inte medlem idag men ändå tror på att man ska ha schyssta arbetsvillkor på arbetsplatsen så tycker jag att du går med nu genast och det genom att KLICKA HÄR

Och återigen, du som är medlem kanske ska fråga din kollega varför du ska betala för att han eller hon ska få samma villkor som du!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

%d bloggare gillar detta: