Bloggarkiv

Länsförsäkringsgruppens Personalförening (LFP) har haft årsmöte i dagarna 2 – och en rockande ordförande

Ja då var man tillbaka efter ett par dagar i årsmötets tecken. Jag personligen ingår numer i LFPs styrelse som ledamot och ungdomsansvarig (Ung i sinnet antagligen).

Då det också det var Håkan Haraldssons sista LFP-stämma som ordförande så var det en del gäster inbjudna för att tacka av Håkan, en av dem vår Förbundsordförande Ingolf Lundin. Ingolf blev även vald till ordförande för stämman, någon han klarade galant. Ja illa vore det ju annars om vår förbundsordförande inte kan hålla i ett möte 😉

Förbundsordförande Ingolf Lundin

Men vi har inte bara suttit i möte, vi har faktiskt jobbat lite också! En sak vi gjorde var att vi gick igenom gamla och nya kollektivavtalet och då med inriktning på lönedialog kontra lönesamtal som det hette innan. Många tyckte nog att det nya sättet var bättre än det gamla då det var tydligare nu men att det gav mer jobb för oss förtroendevalda med det nya.

Sen fick vi också önska hur ett perfekt avtal skulle kunna se ut och måna idéer brainstormades fram. Vad sägs om 6 timmars arbetsdag? Ja nu var det inte bara realistiska mål vi hade men får man önska så gör man ju det.

Men formaliteter har man ju på ett årsmöte eller årsstämma som det också kallas. Och en ny styrelse valdes det, samt då en ny ordförande efter Håkan.

Men Susanne Lindberg valdes till ny ordförande till LFP och en del känner igen henne från information gällande inkomstförsäkringen där hon är fotomodell!

Susanne Lindberg ny Ordförande i LFP!

Tänkte intervjua Susanne här snart, men hon har 25 års erfarenhet av Länsförsäkringar och många års erfarenhet av fackligt arbete.

Förutom det består styrelsen av:
Linda Pettersson (Halland) Vice Ordförande
Helen Lundin (Älvsborg) Sekreterare
Jan Nilsson (Dalarnas) Kassör
Torleif Carlsson (GBG-Bohuslän) Utbildningsansvarig
Jonas Danielsson (Gävleborg) Jämställdhetsansvarig
Lars Dahl (Stockholm) Ungdomsansvarig (Ny i styrelsen)
Jan Ingman (Värmland) Ledamot (Ny i styrelsen)

För er som vill veta mer om LFP kan ni läsa om förra årets LFP-stämma.

Sen så tackades ju Håkan av och på kvällen var det lite festligheter. Vissa i LFP tyckte att det kunde vara roligt om Lars Dahl tvingades upp på scenen för att sjunga lite och detta har då landat på Youtube! Så jag bjuder på det och hoppas ni får er ett gott skratt på min bekostnad! Längst ner sen har jag hämnats genom att filma den hyllningssång som förra LFP-styrelsen gav till Håkan Haraldsson!

Men vi ses och ni hör mig i klippet!

Lars Dahl

Hyllningssång till Håkan!

Snart börjar allvaret

Ja nu är det ca en dag kvar innan årsmötet säger sitt om ny styrelse och ny ordförande för personalklubben.

För er som inte sett det i årsmöteshandlingarna så är ju jag Lars Dahl nominerad av valberedningen till att vara en nästa ordförande. En nominering jag tackat ja till och jag hoppas att jag får medlemmarnas förtroende att leda personalklubben.

Men det hela innebär ju ett helt annat allvar också, och det är ju ett visst ansvaratt vara ordförande i en fackklubb. Jag ser fram emot det och är inte orolig över om jag kommer att göra ett bra jobb eller inte, men det är kanske ändå bra att vara ödmjuk inför uppgiften. Jag måste också tacka vår nuvarande ordförande Håkan Haraldsson för det fantastiska jobb han gjort i vår personalklubb och för FTF i stort. Jag har lärt mig enorm mycket av honom och det är något både ni medlemmar och Länsförsäkringar Stockholm kommer ha nytta av.

Men just nu sitter jag här och är klar med alla förberedelser inför årsmötet, det är bara småsaker som ska inhandlas nu och då kan man ju börja tänka lite och låta tankarna sväva i det blå. Känner jag mig redo då? Ja det gör jag helt klart! Känns det lite pirrigt att ta över efter Håkan? Ja verkligen, men känner mig ändå stark med den kunskap han fört vidare.

Nä nu här jag violinerna i bakgrunden så dags för mig att sluta vara filosofisk för ett tag!

Men vi ser fram emot att få träffa alla imorgon, vi blir över 60 personer vilket är fantastiskt roligt! Ser fram emot utlottningen också!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Ny ersättningsmodell för säljare i region

Som ni kan läsa på vårt intranet idag så har företaget tillsammans med facket valt att ändra ersättningsmodell till de säljare som jobbar inom region.

Detta gäller inte säljare Stora företag eller säljare inom Lantbruk. Detta berör då inte heller kundcenter då det enbart är region man tittar på i dagsläget.

Kan börja med att säga att när det gäller ersättningsmodellen på kundcenter så har vi ingen information att ge vad som händer där, utan det avtalet flyter på som vanligt.

Varför ändrar vi nu ersättningsmodellen för Region då?

Jo som ni kan läsa på länet så ändrar vi även våra kundmöten och hur vi kommer jobba med dem. Och eftersom vi går mer och mer åt rådgivning i alla våra möten med kund så måste vi också anpassa oss efter det. Allt pekar mot skärpt lagstiftning gällande provisionslöner i kombination med finansiell rådgivning och därför gör man nu ändringen.

Detta kommer också innebära en annan typ av kompetensutveckling för alla medarbetare i Region som vi ser som positivt.

Vi står inför spännande utmaningar där det gäller att ta tillvara all den kompetens som finns inom bolaget samtidigt som vi anpassar oss till omvärldsförändringar och ökade kompetenskrav. Det är bra att vi tydligt agerar och ser till att vi kan erbjuda långsiktiga utvecklingsvägar för våra regionsäljare
– Håkan Haraldsson, ordförande i personalklubben

Detta innebär att alla säljare inom region, förutom de undantag jag tidigare nämt, går över på helt fast ersättning från den 1 april. Hur det kommer gå till och hur din nya lön kommer sättas kommer din närmaste chef att gå igenom med dig om du berörs.

Arbetet med att skapa ett nytt ersättningsavtal har skett i en bred arbetsgrupp och i samverkan med personalklubben. Man tittar också på att införa en ny modell av målersättning för att vi tycker det är viktigt att fortfarande premiera bra försäljning.

Personligen tror jag att en sådan här modell är den bästa i dagsläget då vi tar nästa steg i riktning mot att ge våra kunder mer kvalificerad rådgivning. Det har varit viktigt för personalklubben att det blir en långsiktig lösning och det är bättre att vi har en bra modell redan nu istället för att tvingas in i det när ny lagstiftning kommer. Det blir också en bättre kompetensutveckling och man har chans att påverka sin lönutveckling genom att det skapas fler roller och nya typer av kundmöten.

Men du som berörs kommer som sagt få mer information av din närmaste chef både om hur förändringen av våra kundmöten kommer gå till samt hur din nya lön kommer sättas. Om du efter det har frågor är du som medlem välkommen att kontakta oss i personalklubben.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Julhälsning från Ordföranden och styrelsen

Foto:Lars Dahl

Här kommer en liten julhälsning från Er Ordförande och resten av styrelsen.

Då jag Håkan skriver de här raderna är det julstämning hemma på gården, snön lyser vit på taken och endast ordförande är vaken. En annan sak som jag kom att tänka på är att det här är min sista julhälsning till Er, det kommer att bli mycket ”det sista” fram till LFPs stämma i maj.

Om jag ska summera 2011 så blir det året som jag absolut inte kunde förutse vad som skulle hända. Jag tänker bl.a. på stängningen av trad livbolaget, mycket beroende på alla kriser utanför Sverige. Det här visar tydligt att Länsförsäkringar, fastän vi nästan bara verkar i Sverige är beroende av omvärlden och inte minst EU.

Vem hade för ett år sedan kunnat förutspå att vi skulle få ett kollektivavtal som är väl balanserat mellan arbetsgivarna och FTF klubbarna/medlemmarna. Det känns bra att ha avtalet i ytterligare två år. Medlemsantalet ökar även i år, det visar att vi lokalt syns och hörs. Det behöver inte vara den stora förhandlingen som är viktigast utan det kan vara den lilla omtanken som är viktig för individen, dvs. det ena förtar inte det andra.

Sist men inte minst skickar jag med några tips för en skön julledighet

1. Börja med att utvärdera förra årets jul
Vad var det som fungerade bra då? Och vad fungerade mindre bra? Bygg vidare på det som fungerade bra och ändra/undvik det som fungerade mindre bra.

2. Vad vill du ha ut av den här julen? Vad mår du bäst av?
Fundera på vad du önskar få ut av den här julen och vad du mår bra av. Människor är olika och har olika behov. Diskutera därför med nära och kära era olika önskemål och hur ni ska få ihop julen med olika behov och önskemål. Det kan handla om variation mellan aktivitet och vila, resa – vara hemma, vara ensamma och få besök eller besöka vänner/släktingar.

3. Sätt upp rimliga mål
I samband med julen är det lätt hänt att ha alltför höga mål och förväntningar. Det är därför viktigt att de mål som du sätter upp för julen är rimliga och som du har en chans att uppnå. Annars kan julen lätt leda till besvikelser och frustration.

4. Tänk igenom vilket förhållningssätt du ska ha till julen
Det finns många idylliska reportage om hur andra firar jul, och hur den ideala julen ska se ut. Utgå ifrån dina/era behov och fira julen på ett sätt som passar dig och dina närmaste.

5. Tillåt dig verkligen att koppla av och njuta under julen

Låt ”lill-jante” med alla sina prestationskrav, måsten osv. ta semester och ha i stället ett ”lill-jänte”-perspektiv under julen där du tar hand om dig på bästa sätt och inser att du helt och fullt är en värdefull person som verkligen är värd att koppla av och njuta av julen.

Vi i styrelsen önskar er alla en riktigt God Jul och ett Gott Nytt år

Glöm inte att använda de sista dagarna till att ragga in lite medlemmar!

Vi ses och hörs 2012!

Håkan Haraldsson – en vass värvare

Ibland kan man stjäla andras blogginlägg och i detta fallet kommer det från FTFs blogg Lite Vassare där du kan läsa lite vad som händer inom FTF utanför Länsförsäkringar!

Denna gång har de intervjuat vår eminenta ordförande Håkan!

http://www.litevassare.se/?p=472

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

%d bloggare gillar detta: