Bloggarkiv

Dags för enkät om årets lönedialoger

enkät

Då var det äntligen dags för dig att svara på en liten enkät gällande årets lönedialoger!

Den är utskickad till den mejladress som du har registrerat hos FTF på ftf.se och dina inloggade sidor.

Är det så att du inte fått någon enkät varken till jobbet eller privat mejladress får du höra av dig så skickar vi en länk till enkäten.

Klicka här för att mejla oss!

Hoppas du tar dig tid att svara för det kommer hjälpa oss att hjälpa er till nästa års dialoger.

Vi ses och hörs!

Styrelsen

Har du jobbat under Kristi Himmelsfärdshelgen?

Park

Ja nu är vissa av oss tillbaka efter flera dagars ledighet då vi i vårt kollektivavtal varit lediga både torsdag som är Kristi Himmelsfärdsdagen samt på fredagen.

Det innebär att för oss inom FTF har både torsdag och fredag som ”röda dagar” vilket innebär att om man ändå jobbade någon av dessa dagar så ska man ha 100% i OB-ersättning samt timme mot timme i kompledigt. Det innebär att de timmarna du jobbade kan du ta ledigt någon annan dag, men det är fortfarande chefen som måste godkänna att du ska vara ledig.

Du som går på schema har fått allt inlagt automatiskt med du som rapporterar din lön i HR+ måste själv lägga in OB-tillägg och ”Arbetat på arbetsfri dag 100%”

Har du frågor om hur du ska lägga in ersättningen prata med din chef.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Löneförhandlingarna är klara, nu väntar återkoppling från chefen

Foto: Naomi Olofsson

Foto: Naomi Olofsson

 

Ja nu är löneförhandlingarna klara och vi har förutom att vi har gått igenom de som varit ej överens även gått igenom principerna för lönesättningen.

Nästa steg är som jag skrivit om tidigare, att du kommer få återkoppling från din chef först och främst. När jag fått återkoppling på att samtliga chefer är klara med återkopplingen kommer vi att ta kontakt med de av er som varit ej överens för att se om ni känner att ni vill ha någon ytterligare återkoppling från oss.

Utfallet blev efter avslutande förhandling totalt för FTFs medlemmar 2.35% och avtalet sa att våra medlemmar skulle få minst 2.3% för hela kollektivet. Som alltid så är det ju så att vissa får mer än 2.3% och vissa får mindre, och siffran är inte på något sätt någon medelsiffra för vad man borde fått för en normal arbetsinsats.

Jag som varit med och förhandlat är nöjda med hur förhandlingarna har gått och vi har också gett återkoppling med vad vi tyckt har fungerat bra och vad som fungerat mindre bra med dialogerna. Vi kommer också prata om lönedialogerna på nästa ledningsgruppsmöte och vi kommer också snart skicka ut en enkät om hur ni upplevt lönedialogerna.

Men för att vi på ett bra sätt ska kunna skicka ut detta behöver vi att ni loggar in på ftf.se och ser till att ni har rätt mejladress registrerad på dina sidor där.
Klicka här för att komma dit!  (Obs kräver inloggning)

Har du några frågor är du välkommen att antingen kommentera här under inlägget eller maila till oss i styrelsen genom att Klicka HÄR.

Men vänta nu på återkoppling från chefen först och sen kan vi svara på frågor om just ditt utfall.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Semestertillägg före semestern, årliga lönekartläggningar och Livplan 2018

Ja detta är bara några av de sakerna som tar vår tid just nu och fler saker är på gång. Det var nu ett tag sen ni fick en ordentlig rapport om vad som händer med det fackliga arbetet hos oss så nu är det dags! Det har varit en höst fylld med saker som inte bara rör vårt bolag utan hela gruppen samt FTF centralt. Som ni vet är jag ju engagerad i alla de delarna och allt tar sin tid. Sen har vi nu gjort klart med den fackliga organisationen som gör att fler saker ska kunna tas direkt med närmaste kontaktombud i gruppen eller på enheten. Det jobbet behöver fortfarande finslipas lite så det fungerar så bra som möjligt.

pengar_205x163

Men senast idag så satt vi och hade inledande samtal om semestertillägg där vi lagt fram att ni våra medlemmar vill ha utbetalningen av denna extra semesterersättning utbetald på juni månads lön och inte efter du haft semestern. Vi har nu fått höra några av arbetsgivarens argument och bemött dem. Men min intention är att vi ska ha utbetalning av det extra semestertillägget i juni, eller åtminstone den största delen av semestertillägget.

Lönekartläggning

Gällande årliga lönekartläggningar har vi också diskussioner om att vi borde ha dessa varje år istället för var tredje år som lagen kräver. Detta för att se till att det inte finns oförklarade löneskillnader mellan män och kvinnor och om det nu skulle finnas så rättar man till dem oftare. Nu har vi inga problem med detta enligt senaste kartläggningen men har vi en bra arbetsprocess med detta så blir det då en naturlig del vi jobbar med hos oss. Att säkerställa att vi verkligen inte har några oförklarade löneskillnader gör ju också att vi som företag uppfattas på ett positivt sätt, något vi strävar efter eller hur? 🙂

Sen har vi Livplan 2018, dvs det jobbet som Fondlivbolaget håller på med för att vi ska se till att gruppens livförsäljning ökar, pågår för fullt och där finns inte så mycket jag kan dela med mig av än, men vi i FTF är inblandade för att ta till vara på våra medlemmars villkor.

mg_9695

Sen finns det massor med saker i det dagliga arbetet vi är med i för att ta tillvara på era villkor och vi har ett bra samarbete med arbetsgivaren men som sagt det finns saker som behöver finslipas hos båda parter. Tillsammans bygger vi i alla fall grunden för ett framgångsrikt företag där vi alla ska trivas, även om det kan vara tung arbetsbörda för många just nu.

Har du frågor om vad som händer fackligt på just din avdelning, så fråga gärna ditt kontaktombud som kan fråga vidare om hen inte har alla svaren själv!

Ha nu en fantastisk vecka!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Dags att förhandla lite lön igen

Nytt år, nytt kollektivavtal och återigen dags för oss att förhandla ett lokalt kollektivavtal.

enkät

För att vi ska få lite hjälp med det har vi idag skickat ut en enkätundersökning till alla medlemmar.

Skulle det vara så att du jobbar på Länsförsäkringar Stockholm är medlem i FTF och inte fått enkätundersökningen? Ta då kontakt med oss genom länken uppe till höger ”Fråga facket”

Vi tycker det är viktigt att alla våra medlemmar svarar på enkäten så vi har lite underlag till de stundande lokala förhandlingarna vi ska ha för att göra lokalt avtal.

Vi återkommer också med hur vi kan vara behjälpliga med hjälp och stöd inför dina lönedialoger!

Läs gärna mer på vår sida ”Löneladda”

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

%d bloggare gillar detta: