Bloggarkiv

Styrelsearbete innebär inte bara möten och fika

Nu har vi i styrelsen haft ett par dagar ihop med LFABs personalklubb där vi pratat om styrelsearbetet, fackets profilering och hur vi vill arbete för er medlemmar.

Styrelsearbete

Det är alltid givande att få träffas och få lite ny energi och få lära sig nya saker. Det gäller ju faktiskt oss alla!

Men vi hade hjälp av Josefin Deiving och Viola Zabeti från FTFs kansli som hjälpte oss med lite praktiskt styrelsearbete och hur vi i facket kan profilera oss och synas ännu mer.

Efter det hade vi en dag fylld med grupparbeten om hur vi själva kan bidra till ett effektivare styrelsearbete samt vart vi är på väg i vårt fackliga arbete.

Men en av de viktigaste frågorna vi försökte svara på, det är ju vad ni medlemmar tycker vi ska göra för er. Visst vi har våra standardsaker vi måste göra i form av förhandling vid förändringar och så vidare. Där hoppas vi ju att ni vill att vi fortsatt ska vara starka!

Men det finns ju kanske fler saker ni tycker vi ska göra! Så frågan är ju vad det är?

Vi ska titta på hur vi kan få komma ut och prata lite med er om vad ni förväntar er av oss och vad ni tycker vi ska jobba med, så vi får in det i vår verksamhetsplan! Men kommentera gärna nedan vad du tycker är viktigt att vi jobbar med, eller vad facket rent generellt bör jobba med.

Det är alltid lika kul att få göra saker för er medlemmar men det är ju inte bara jobb, utan vi måste ju även roa oss också….

Jag och Sussie som är ordförande i LFP och LFABs personalklubb bjöd på skönsång, som ni kan se nedan!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Samarbetsmöte med LFABs personalklubb

Idag kommer jag sitta med Åsa Jansson, Vice ordförande och Sussie Lindberg, Ordförande i LFABs personalklubb för att prata framtid.

För att båda personalklubbar ska kunna jobba effektivt och ge mesta möjliga service till våra medlemmar så är det inte mer än naturligt att vi samarbetar. Att inte samarbeta när vi sitter så nära varandra dessutom är ju inte så smart, och då vi är Lite Vassare så är vi ju också smarta.

Vad är det vi ska samarbeta i då? Ja för det första så har vi ju nyligen haft Lensway på besök som ni kunde läsa om förra veckan. Vi samarbetar när det gäller att rekrytera nya medlemmar, att synas som ett starkt fack samt gälland utbildningar och andra gemensamma frågor. Det ger oss också en ekonomisk fördel då vi kanske har råd med fler saker om vi gör det tillsammans.

Här nu idag kommer vi prata mycket om just utbildning och då gällande kontaktombuden men även för våra respektive styrelser där vi också kan skapa mer samarbete med våra olika roller. Vi kommer nog komma med en hel del galna idéer med vad vi ska göra och jag hoppas att vi kan ligga på golvet och skratta igen, eller så skärper vi oss och är helt seriösa. vi får se hur det blir.

Så här roligt hade vi en gång! Sussie inte med på bilden utan det är Viola på Kansliet som får symbolisera henne idag.

Men jag ser fram emot det och vill bara säga att samarbetet med LFABs personalklubb har pågått i ett år nu. Tack vare det har båda personalklubbar kunnat göra mer för medlemmarna och jag ser fram emot kommande årens samarbete. Och vad vi kommer fram till lär ni ju bli varse på nått sätt!

Vi ses och hörs

Lars Dahl

VILL DU VINNA TVÅ!! BIOBILJETTER OCH HA CHANSEN ATT VINNA EN KAFFEMASKIN?

Året närmar sig sitt slut
Liten tomte tittar ut
LF Stockholms, Mäklarservice och LFABs anställda går med i facket
En biobiljett eller en kaffemaskin är tacket

Nytt i tävlingen!!!!

Från den 14 december får alla som värvar en ny medlem till FTF, TVÅ biobiljetter. Den som värvar flest får en kaffemaskin från Nespresso till ett värde av 700 kronor. Gäller medlemmar värvade mellan 14 december till 31 december!

Det är viktigt för oss att vara många för att fortsätta förhandla fram schysta villkor. Ju fler vi är, ju starkare blir vi. Logiskt? JA! Det kostar fortfarande bara 50 kr/månaden att gå med i FTF första halvåret. Därefter betalar du endast 235 kronor i månaden och får inkomstförsäkring*, Finansliv och massa annat på köpet.

Mer information om vad man kan få som medlem samt vad FTF står för och jobbar med hittar du på www.ftf.org.se eller här på vår Blogg www.ftflfstockholm.wordpress.com. Vi har ju också bra sidor på länet som du kommer till genom att klicka HÄR (Bara anställda på Länsförsäkringar kommer in). Du kan ju även visa dessa sidor för potentiell medlem.

Tycker din kollega om att ha schysst villkor på arbetsplatsen? Om svaret är JA varför ska inte kollegan vara med och stödja det genom att bli medlem?

TÄVLINGEN!!!!

Den 1 december började en tävling: alla som värvar en ny medlem till FTF får en biobiljett. Den som värvar flest får en kaffemaskin från Nespresso till ett värde av 700 kronor. Men nu får man alltså TVÅ biobiljetter per värvad medlem som värvas från 14 december till 31 december!

Det är en kaffemaskin per personalklubb som gäller så det räcker att vara bäst på Länsförsäkringar Stockholm!

När du har värvat en ny medlem, mailar du till oss styrelsen via vår Maillåda där du anger nya medlemmens namn, personnummer samt hur den blev medlem. Alltså om det var via webben eller pappersansökan! Värvar ni medlem på pappersansökan skickar ni den i internkuvert till Lars Dahl så vi ser till att de kommer fram ordentligt.

Tävlingsperiod: 1 december 2011 till 31 december 2011

Regler:
Alla får vara med, oavsett om du är medlem, kontaktombud eller sitter i styrelsen! Och om någon blir medlem själv och sen värvar medlemmar får ju den personen också biobiljetter och kan vinna en kaffemaskin! En biobiljett per värvad medlem oavsett vilket av de tre bolagen personen jobbar på! Så du kan alltså värva medlemmar till LF Stockholm, Mäklarservice och LFAB för att öka din chanser till att vinna en kaffemaskin! Gäller enbart anställda på Länsförsäkringar Stockholm, Mäklarservice och LFAB som är eller blir medlemmar under tävlingsperioden. För att vinna kaffemaskinen måste man värva minst 2 medlemmar.

*Inkomstförsäkring får man om man också är med i Finans- och försäkringsbranchens a-kassa. Avgift fn. 85kr/månad

Jag lägger även upp en checklista för hur du gör för att värva medlem genom FTF:s hemsida. Klicka HÄR för att öppna den.

NU KÖR VI!!!!!

Hälsar

Lars Dahl
Vice Ordförande Personalklubben LF Stockholm

Åsa Jansson
Ordförande Personalklubben LFAB

Inger Nygren
Ordförande Personalklubben Mäklarservice

VILL DU VINNA EN BIOBILJETT OCH HA CHANSEN ATT VINNA EN KAFFEMASKIN?

Året närmar sig sitt slut
Liten tomte tittar ut
LF Stockholms, Mäklarservice och LFABs anställda går med i facket
En biobiljett eller en kaffemaskin är tacket

Det är viktigt för oss att vara många för att fortsätta förhandla fram schysta villkor. Ju fler vi är, ju starkare blir vi. Logiskt? JA! Det kostar fortfarande bara 50 kr/månaden att gå med i FTF första halvåret. Därefter betalar du endast 235 kronor i månaden och får inkomstförsäkring*, Finansliv och massa annat på köpet.

Mer information om vad man kan få som medlem samt vad FTF står för och jobbar med hittar du på www.ftf.org.se eller här på vår Blogg www.ftflfstockholm.wordpress.com. Vi har ju också bra sidor på länet som du kommer till genom att klicka HÄR (Bara anställda på Länsförsäkringar kommer in). Du kan ju även visa dessa sidor för potentiell medlem.

Tycker din kollega om att ha schysst villkor på arbetsplatsen? Om svaret är JA varför ska inte kollegan vara med och stödja det genom att bli medlem?

TÄVLINGEN!!!!

Idag börjar en tävling: alla som värvar en ny medlem till FTF får en biobiljett. Den som värvar flest får en kaffemaskin från Nespresso till ett värde av 700 kronor.

Det är en kaffemaskin per personalklubb som gäller så det räcker att vara bäst på Länsförsäkringar Stockholm!

När du har värvat en ny medlem, mailar du till oss styrelsen via vår Maillåda där du anger nya medlemmens namn, personnummer samt hur den blev medlem. Alltså om det var via webben eller pappersansökan! Värvar ni medlem på pappersansökan skickar ni den i internkuvert till Lars Dahl så vi ser till att de kommer fram ordentligt.

Tävlingsperiod: 1 december 2011 till 31 december 2011

Regler:
Alla får vara med, oavsett om du är medlem, kontaktombud eller sitter i styrelsen! Och om någon blir medlem själv och sen värvar medlemmar får ju den personen också biobiljetter och kan vinna en kaffemaskin! En biobiljett per värvad medlem oavsett vilket av de tre bolagen personen jobbar på! Så du kan alltså värva medlemmar till LF Stockholm, Mäklarservice och LFAB för att öka din chanser till att vinna en kaffemaskin! Gäller enbart anställda på Länsförsäkringar Stockholm, Mäklarservice och LFAB som är eller blir medlemmar under tävlingsperioden. För att vinna kaffemaskinen måste man värva minst 2 medlemmar.

*Inkomstförsäkring får man om man också är med i Finans- och försäkringsbranchens a-kassa. Avgift fn. 85kr/månad

Jag lägger även upp en checklista för hur du gör för att värva medlem genom FTF:s hemsida. Klicka HÄR för att öppna den.

NU KÖR VI!!!!!

Hälsar

Lars Dahl
Vice Ordförande Personalklubben LF Stockholm

Åsa Jansson
Ordförande Personalklubben LFAB

Inger Nygren
Ordförande Personalklubben Mäklarservice

LFP fullmäktige i dagarna 2, sammanfattning av dagarna.

Länsförsäkringsgruppens personalförening, LFP, har haft fullmäktige. Här kommer lite sammanfattning om vad vi pratat om och vad vi fått information om.

20111019-123258.jpg

Första dagen börjar med en genomgång av LF Banks VD Rikard Josefson och hur han ser på bankverksamheten och framtiden.

Saker han pratade om var bland annat att vi måste bli av med nischbanksstämpeln. Vi är numera större än de andra nischbankerna tillsammans (ICA-banken, Forex, resurs med flera). Vi måste också ladda varumärket med mer bank, och för att kunna göra det måste vi upp med kompetensen och öka vårt självförtroende att vi kan vara bank också. Många andra banker är bättre på att vara just bank, men de börjar nu också sälja försäkringar. Vi måste också titta mer på kundlönsamheten och inte stirra oss blinda på produktlönsamhet. Vidare säger han också att det lättare att gå från att prata bank till att sälja in försäkringar än att få en försäkringskund intresserad av bank.

Efter det var Torbjörn Hultgren HR-chef LFAB och pratade om försäljningen av fondliv och vad som händer framåt med det internköp som sker. Man har också varit noga med att göra olika värderingar av bolaget så att det blir rätt pris gentemot båda parterna som är LFAB och Livbolaget.

Vi gjorde ett grupparbete om lönedialogerna har vi haft. De visar sig att alla bolag har fått ut minst eller mer än det som avtalats. Vi pratade också om saker som varit bra erfarenheter och vad som varit dåliga erfarenheter.

20111019-123318.jpg

Bra erfarenheter har bland annat varit att det varit bättre dialoger när många haft två samtal. Bra med slutförhandling och bra att lönepåslag och befodringstillägg har hållits utanför

Dåliga erfarenheter har varit att man tycker att arbetsgivaren varit dåligt påläst, gemensamma lönekrieterier har inte efterlevts och varit svårt att få till vad som krävs av en medlem för att den ska komma upp i lön. Vidare tycker man att det varit för svårt att få till mer för de som varit oeniga och att cheferna inte verkar ha mandat utan måste få godkänt av sin chef för att ens sätta löneförhöjningen till att börja med. Det har också varit dåligt med själva motiveringarna från cheferna men även svårt att få bra motiveringar av medlemarna. Men vi tar med oss våra erfarenheter och tar med respektive bolag så att det blir bättre till nästa år.

 20111019-150601.jpg

FTF:s Förbundssekreterare Andreas Westerius pratade om medlemsundersökningen som FTF gjorde i våras.

Saker som kom fram i undersökningen är att de flesta faktiskt vet vem som är ordföranden men att man anser att vi i klubbarna inte är förhandlingskraftiga. Så både bra saker och saker vi helt klart måste jobba med. Men detta är också något varje klubbstyrelse måste jobba med lokalt. Personligen tror jag mycket handlar om att visa våra medlemmar vad vi gör och då även när vi gör bra saker, inte bara när vi löser problem.

På kvällen gick vi och åt middag på Kontoret, en restaurang nära Karlaplan. Och nej vi fick inte övertidsersättning trots att vi tillbringade kvällen på Kontoret 😉

20111019-212046.jpg

20111020-160445.jpg

Dag 2 sattes igång med lite punkter på dagordningen, som vi också gjort tidigare dag. Sammanfattnignsvis har punkterna handlat om vår ekonomi som ser bra ut, vad som händer inom LFP och FTF:s förbundsstyrelse. Håkan Haraldsson och Linda Pettersson sitter ju i förbundstyrelsen och förbundssekreteraren intygar att de är väldigt drivande i det arbetet. Det pratades om arbetet med vår pensionskassa FPK samt om att man tittar på att ta fram nytt erbjudande för gruppförsäkringar. LFP har också funnits till hands för att hjälpa med avtal, vid uppsägningar och rekrytering i de olika klubbarna.

Ari Partanen kom sen och pratade om automatiserad skadereglering. Det handlar inte om att automatisera utan om att göra enklare hantering där vi kan direktskadereglera. Det är en framtid dit vi kommer och det snart och vi måste göra det för att hänga med i utvecklingen. IF gör det redan idag och andra försäkringsbolag kommer säkerligen att hänga på. Men som sagt återigen handlar det inte om att en maskin ska göra en bedömning det är det fortfarande skaderegleraren som måste godkänna. Men det ser ut som att det som LFAB jobbar med gör jobbet enklare och snabbare.

Andreas Westerius fattar sen talarstolen igen och pratar facklig framtid. Hur går vi framåt? Vad behöver vi förändra och vad ska vi behålla?
De frågor som är viktiga för våra medlemmar är fortfarande de traditionell med lön, arbetstider, arbetrsmiljö och anställningstrygghet. Det som är våra stora utmaningar är dock att värderingar hos de yngra går mer åt att individen klarar sig själ snarare än att kollektivet hjälper en. Facket måste bli en part som finns där för medlemmarna både när det går bra och dåligt.

Vi måste också bli bättre på att positionera oss i frågor som berör branschen och uttala oss om hur vi ser på saker och ting. Lagstifning driver omstruktureringar i branschen och hur driver vi? Måste vi sammarbeta mer med TCO? Behöver vi ha utökat samarbete med andra fackförbund som till exempel finansförbundet? Frågorna var många och det är något vi måste ha med i tankarna i det fackliga arbetet framåt.

Andreas pratade också mycket om vad FTF.s kansli jobbar med just nu i form av sammarbete, avtalsutveckling, varumärke och hur vi stärker de förtroendevalda.

Efter det så avslutades mötet för denna gång och vi ses igen den 8-9 februari 2012.

Men det har varit bra dagar med bra genomgångar både från FTF och från Länsförsäkringars olika enheter. Det händer saker i vår omvärld och i vår närhet som påverkar både jobben idag och i morgon så vi behöver ju också ha koll på det.

Har du som medlem frågor om vårt arbete eller om du är intresserad av att engagera dig ta gärna kontakt med mig!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl
Vice Ordförande.

%d bloggare gillar detta: