Bloggarkiv

Dags för enkät om årets lönedialoger

enkät

Då var det äntligen dags för dig att svara på en liten enkät gällande årets lönedialoger!

Den är utskickad till den mejladress som du har registrerat hos FTF på ftf.se och dina inloggade sidor.

Är det så att du inte fått någon enkät varken till jobbet eller privat mejladress får du höra av dig så skickar vi en länk till enkäten.

Klicka här för att mejla oss!

Hoppas du tar dig tid att svara för det kommer hjälpa oss att hjälpa er till nästa års dialoger.

Vi ses och hörs!

Styrelsen

Har du jobbat under Kristi Himmelsfärdshelgen?

Park

Ja nu är vissa av oss tillbaka efter flera dagars ledighet då vi i vårt kollektivavtal varit lediga både torsdag som är Kristi Himmelsfärdsdagen samt på fredagen.

Det innebär att för oss inom FTF har både torsdag och fredag som ”röda dagar” vilket innebär att om man ändå jobbade någon av dessa dagar så ska man ha 100% i OB-ersättning samt timme mot timme i kompledigt. Det innebär att de timmarna du jobbade kan du ta ledigt någon annan dag, men det är fortfarande chefen som måste godkänna att du ska vara ledig.

Du som går på schema har fått allt inlagt automatiskt med du som rapporterar din lön i HR+ måste själv lägga in OB-tillägg och ”Arbetat på arbetsfri dag 100%”

Har du frågor om hur du ska lägga in ersättningen prata med din chef.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Löneförhandlingarna är klara, nu väntar återkoppling från chefen

Foto: Naomi Olofsson

Foto: Naomi Olofsson

 

Ja nu är löneförhandlingarna klara och vi har förutom att vi har gått igenom de som varit ej överens även gått igenom principerna för lönesättningen.

Nästa steg är som jag skrivit om tidigare, att du kommer få återkoppling från din chef först och främst. När jag fått återkoppling på att samtliga chefer är klara med återkopplingen kommer vi att ta kontakt med de av er som varit ej överens för att se om ni känner att ni vill ha någon ytterligare återkoppling från oss.

Utfallet blev efter avslutande förhandling totalt för FTFs medlemmar 2.35% och avtalet sa att våra medlemmar skulle få minst 2.3% för hela kollektivet. Som alltid så är det ju så att vissa får mer än 2.3% och vissa får mindre, och siffran är inte på något sätt någon medelsiffra för vad man borde fått för en normal arbetsinsats.

Jag som varit med och förhandlat är nöjda med hur förhandlingarna har gått och vi har också gett återkoppling med vad vi tyckt har fungerat bra och vad som fungerat mindre bra med dialogerna. Vi kommer också prata om lönedialogerna på nästa ledningsgruppsmöte och vi kommer också snart skicka ut en enkät om hur ni upplevt lönedialogerna.

Men för att vi på ett bra sätt ska kunna skicka ut detta behöver vi att ni loggar in på ftf.se och ser till att ni har rätt mejladress registrerad på dina sidor där.
Klicka här för att komma dit!  (Obs kräver inloggning)

Har du några frågor är du välkommen att antingen kommentera här under inlägget eller maila till oss i styrelsen genom att Klicka HÄR.

Men vänta nu på återkoppling från chefen först och sen kan vi svara på frågor om just ditt utfall.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Avslutande förhandling för lönedialogerna är snart klar

Ja nu har ni fått vänta länge på att få besked i hur det gått i de avslutande löneförhandlingarna.

Möte FTF

Men det är så att många dagar försvann i april med ledigheter och det är inte lätt att få ihop allas kalendrar. Men snart är vi klara och med start nästa vecka hoppas jag att beskeden börja komma ut till er som varit ej överens. Det är er chef som kommer att lämna besked till dig som varit ej överens i första hand och sen kommer vi i personalklubben ta kontakt med dig för att se om du vill ha någon ytterligare kommentar från oss. Men allt hänger på att vi blir

pengar_205x163

Det vi tittat på i de avslutande förhandlingarna är hur bedömning av din prestation varit i första hand, alltså om vi anser att man gjort en rättvis och korrekt bedömning och om då den höjning eller uteblivna höjningen är relevant utifrån det. Vi har inte tittat på att man anser att man borde ha mer i lön i den tjänsten man har för att man tycker att man ligger efter eller vissa kollegor har mer i lön. Ibland har detta dock kunnat vägas in men verkligen i undantagsfall. Vi har individuell lönesättning och det gör att det kan variera i lön mellan kollegor.

Gällande jämställda löner håller vi på att göra klart den lönekartläggning som vi påbörjade i början av året också men är det korrigerar som måste göras där så sker ju det utanför löneförhandlingarna.

Men vi kommer i år att skicka ut en enkät till alla medlemmar om hur ni upplevt lönedialogerna så vi kan ta med oss det nästa år.

Vill du kommentera årets lönedialoger kan du också göra det under det här inlägget eller maila oss i personalklubben.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl
Ordförande i FTFs Personalklubb
Länsförsäkringar Stockholm

Lönedialogerna ska nu vara klara, dags för avslutande förhandling

Ja nu ska alla ha haft lönedialog 1 och lönedialog 2 samt att idag är sista dagen att markera om man är överens eller ej överens i HR-systemet.

Fackhandskak

Om det skulle vara så att du inte är överens i din lönedialog måste du komma ihåg att meddela det till oss i personalklubben med en motivering till varför du inte är överens samt vad dina argument är för att du ska ha en högre justering än vad du fått från din chef. Detta för att vi ska kunna företräda dig i de avslutande förhandlingarna. Det är viktigt att man skickar in detta till oss snarast möjligt då vi börjar gå igenom alla dialoger redan imorgon.

Du kan skicka in din motivering samt argument genom att Klicka här

Självklart kommer vi försöka kontakta alla som var ej överens men för att spara tid så är det bra om vi slipper behöva tjata 🙂

Det som händer nu är att vi kommer sitta vid flertalet tillfällen för att gå igenom först och främst de som är ej överens men då vi ska godkänna alla lönedialoger så kommer vi även att titta på de som är överens. Vi ska vara klara så att den nya lönen betalas ut på majlönen men retroaktivt från april månad då den nya lönen börjar gälla.

Har ni några frågor om lönedialogerna eller om processen framåt är det bara att ni hojtar.

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

 

%d bloggare gillar detta: