Bloggarkiv

Snart dags för lönedialoger för avtalet är klart

Fackhandskak

Ja nu har vi kommit överens om vad som ska delas ut till FTFs kollektiv för 2014

Men jag tänkte börja med att tala om att förutom att vi naturligtvis ska ha löneökningar i år även faktiskt fått lite andra saker också.

Först och främst så kommer vi från i år att få vår extra semestertillägg utbetald på junilönen istället för efter vi har haft semester! Det innebär att man får alla semesterersättning utbetald på en och samma gång. Har man redan haft semester i januari kommer den semesterersättningen betalas ut på februarilönen men resterande kvarvarande dagar betalas ut på junilönen.

Mer pengar till Jordgubbar och glass i sommar

Mer pengar till Jordgubbar och glass i sommar

Sen kommer också friskvårdsbidraget att höjas från 2000 kronor till 3000 kronor vilket är en ökning med 50%! Så ut och sporta med er!

Svettig motion

Förutom detta så har vi avtalat att FTF-kollektivet är garanterade minst 2,3% i löneökningar i år. Detta innebär naturligtvis som tidigare år att vissa kan få mer än det och vissa kan får mindre eller rent av ingenting.

pengar1_163142616

På vårt intranät står det mer information vad som händer praktiskt och vad man ska göra i lönedialogerna och vad som händer om man är överens i sin dialog och när man inte är överens. Vi kommer komma med fler inlägg vad som gäller och när ni ska kontakta personalklubben.

Men som alltid kan du läsa hur du laddar inför din lönedialog genom att läsa Löneladda (klicka på länken)

Jag vill avsluta med att jag är nöjd med utfallet av årets löneförhandlingar för att förutom att vi får 2.3% i löneökningar i år så får vi höjt friskvårdsbidrag samt utbetalning av extra semesterersättning på junilönen. Samt att vi faktiskt har haft en negativ inflation gör att alla som får löneökning oavsett summa får en reallöneökning!

Dialogerna med arbetsgivaren har varit bra och då man vill satsa på att personalen så rimmar det riktigt bra med höjt friskvårdsbidrag och att man nu kan få pengarna till semestern och inte efter den. (ja för de som tar sommarsemester, vilket faktiskt är de flesta)

Så förbered er nu ordentligt och vässa argumenten till chefen, men tänk på att ha en realistisk förväntan på din lönejustering.

Vi ses och hörs!

Förhandlingsdelegationen
Lars Dahl och Maria Torpman

Snart ska du ha Lönedialog och vad gäller då?

Ja vi har ju som sagt gjort ett lokalt löneavtal som du kunnat läsa om tidigare.

Löneladda

Det innebär ju då att du snart ska ha lönedialog!

Men vad gäller vid lönedialog och vart kan jag vända mig för hjälp och stöd?

Jag klistrar in vad vi kommit överens om mellan facket och HR:

Innehåll dialogtillfälle 1:
Förbered dig som medarbetare: Beskriv vilka prestationer du utfört sedan förra lönedialogen och vilka förväntningar du har i fråga om eventuell justering. Det dialogtillfället ska vara genomfört för samtliga medarbetare i arbetsgruppen innan nästa lönedialog vidtar.

Innehåll dialogtillfälle 2:
Chefen är förberedd med en sammantagen bild över sin arbetsgrupp. Tillsammans går chef och medarbetare igenom medarbetarprofilen och utförda prestationer i förhållande till verksamhetens krav med målet att under dialogen komma fram till en gemensam bild.

Om ni inte skulle komma överens kan du som medlem alltid välja att bli ej överens i din lönedialog, men glöm inte att du ska prata med oss i Personalklubben först så vi kan börja förbereda oss för avslutande förhandling samt kanske räta ut frågetecken som kanske gör att du är överens ändå.

pengar1_163142616

Mer om kriterier kan du läsa om på våra inloggade sidor på FTF.se.
Klicka här för att komma till Lönekriterier med mera

Du kan också få lite tips och trix hur du ska lägga upp ditt samtal på vår sida Löneladda.
Klicka här för att komma till Löneladda

Du kan alltid maila oss och boka en tid med en av dina fackliga företrädare för rådgivning kring lönedialogen. mötet kan ske både personligen eller via telefon och chatt.
Klicka här för att boka tid

Vi kommer också försöka ha en mottagning inom en snar framtid för dig som bara vill komma förbi, men återkommer om tid och plats!

Vi finns här för er inför, under och efter lönedialogen!

Självklart kan ni ställa frågor direkt här nedanför om det är rent almänna frågor, så kan fler få ta del av svaren också!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl
Ordförande

Glöm inte att Löneladda!

Ja nu är det ju dags för lönedialoger igen och som vanligt finns ju vi i personalklubben för er medlemmar som känner att ni vill ha lite rådgivning.

Precis som förra året så är det ju två lönedialoger där du i första dialogen själv ska förbereda dig och berätta vad du har presterat under 2011 och även lyfta fram saker du tycker du gjort över förväntan. Du ska lyfta fram saker som du gör bra och även vara öppen för att se vad du kan göra bättre.

Känner du som medlem att du vill ha hjälp och stöd inför din lönedialog så är du självklart välkommen att maila personalklubben eller någon av oss i styrelsen så kan vi försöka antingen sätta oss ner eller höras via telefon.

Läs gärna mer på vår sida LÖNELADDA om hur du kan lägga upp det!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Minst 2.5% och bättre lånevillkor är inte fy skam!

Ja nu har informationen kommit ut över hur det gått för oss i förhandlingarna för årets lönesamtal och det har gått väldigt bra tycker jag! Ja det är ju klart att jag tycker det som varit med och förhandlat fram det, men ändå.

Ska inte skriva massa målande text om det utan gå rakt på sak vad det är vi faktiskt har fått.

Minst 2.5% ska företaget dela ut i löneökningar och alla FTF-medlemmar kommer få en generell ökning på 250 kronor per månad. Det är alltså inte 250 plus 2.5% utan 2.5% inklusive de 250 kronorna.

Det kommer att ske två lönedialoger med chefen och i den första är det du som medarbetare som ska förbereda dig och påvisa dina prestationer för chefen samt vad du har för förväntningar på löneökning. Jag kommer göra en sida här i bloggen samt att det finns på vårt intranät Länet hur du ska löneladda. Eller ja det kommer komma upp under dagen! Första samtalet ska vara klart innan 30 juni.

I dialog nummer två ska chefen vara förberedd med en sammantagen bild över sin arbetsgrupp. Chefen går tillsammans med dig igenom medarbetarprofilen och utförda prestationer i förhållande till verksamhetens krav. Målet är att ni under dialogen ska komma fram till en gemensam bild. Det dialogtillfället ska vara genomfört senast den 26 augusti.

Löneförändringen gäller retroaktivt från den 1 januari om inget annat överenskommits och löneförhöjningen samt det retroaktiva betalas ut med septemberlönen.

Skulle du inte vara nöjd med din lönedialog eller att du känner att det inte fungerar som det ska, vill vi att du kontaktar oss i personalklubben innan du signerar lönedialogen med överens eller ej överens.

Med i paketet finns även förbättrade villkor för personal med bolån och som är Guldkunder i Länsförsäkringar Stockholm.

Du har möjlighet att få ytterligare 0,20 % lägre ränta på dina bolån i Länsförsäkringar Hypotek. Du kan sammanlagt få totalt 0,40 % lägre ränta inklusive Guldkundsrabatten upp till 75 % av bostadens värde.

För att få rabatten krävs att du är Guldkund och självklart krävs sedvanlig kreditprövning. De nuvarande personallånevillkoren är oförändrade och räknas in i maximalt lånebelopp. Gränsen för erbjudandet är 100 prisbasbelopp (prisbasbeloppet 2011 är 42 800 kr).

Alltså innebär detta att de vanliga 600 000 kronorna med personallåneränta är kvar, och de nya villkoren kommer på toppen av det! Så har man totalt lån på kanske 1 600 000 kronor och är guldkund, innebär det att man får 2000 kronor mer i rabatt per år. Har du personallån på 600 000 kronor kan du alltså få 0,40% rabatt på maximalt 3 680 000 kronor.

Vår ordförande Håkan Haraldsson har uttalat sig såhär:

Det är väldigt positivt att vi har fått till ett sådant konstruktivt avtal, där båda parter tagit hänsyn till varandra. Om man ser till helheten känns det också väldigt bra att vi har förbättrat lånevillkoren för personalen. Sen hoppas jag att det blir en bra lönedialog där båda parterna anstränger sig för en bra dialog.

Så nu drar vi snart igång arbetet för att hjälpa er med coachning och löneladdning. Hur detta kommer se ut kan jag inte svara 100% på än, vi ska gå igenom det på måndag, men som sagt så kommer det finnas information på hur du bör förbereda dig både här i bloggen och på vårt intranät.

För att jämföra så har det varierat från 2.4% till max 2.81% i de olika bolagen inom Länsförsäkringar. Det kan tilläggas att vi sagt minst 2.5 men själva tror företaget på mer, så vad vi får vet vi i slutförhandlingen.

Så vad tycker ni? Vad är Era tankar om det nya avtalet?

Lars Dahl
Vice ordförande

%d bloggare gillar detta: