Bloggarkiv

Vem sätter din lön 2015?

Ja jag vet att det är tidigt på året och ja jag vet att vi inte ens börjat förhandla om löneutrymmet än men jag blev så inspirerad av min vän och fackliga kollega Andreas Brömster på Vision att jag var tvungen att dela med mig.

Han har nämligen skrivit ett inlägg med namn ”Facket sätter inte din lön” som jag tycker du ska läsa genom att klicka på länken.

Jag delar med mig av ett citat från hans inlägg men som sagt in och läs.

Det är arbetsgivaren som fördelar de ekonomiska ramarna för löneutrymmet, det är arbetsgivaren som tar beslutet och det är arbetsgivaren som ska kunna förklara för dig om du är missnöjd med din löneutveckling.

Jag lovar att hålla er alla uppdaterade med vad som händer gällande löneförhandlingarna gällande löneutrymmet och vill du förbereda dig redan nu på argument med mera inför lönedialogerna finns vår Löneladda!

Har du frågor? Ställ dem!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Minst 2.5% och bättre lånevillkor är inte fy skam!

Ja nu har informationen kommit ut över hur det gått för oss i förhandlingarna för årets lönesamtal och det har gått väldigt bra tycker jag! Ja det är ju klart att jag tycker det som varit med och förhandlat fram det, men ändå.

Ska inte skriva massa målande text om det utan gå rakt på sak vad det är vi faktiskt har fått.

Minst 2.5% ska företaget dela ut i löneökningar och alla FTF-medlemmar kommer få en generell ökning på 250 kronor per månad. Det är alltså inte 250 plus 2.5% utan 2.5% inklusive de 250 kronorna.

Det kommer att ske två lönedialoger med chefen och i den första är det du som medarbetare som ska förbereda dig och påvisa dina prestationer för chefen samt vad du har för förväntningar på löneökning. Jag kommer göra en sida här i bloggen samt att det finns på vårt intranät Länet hur du ska löneladda. Eller ja det kommer komma upp under dagen! Första samtalet ska vara klart innan 30 juni.

I dialog nummer två ska chefen vara förberedd med en sammantagen bild över sin arbetsgrupp. Chefen går tillsammans med dig igenom medarbetarprofilen och utförda prestationer i förhållande till verksamhetens krav. Målet är att ni under dialogen ska komma fram till en gemensam bild. Det dialogtillfället ska vara genomfört senast den 26 augusti.

Löneförändringen gäller retroaktivt från den 1 januari om inget annat överenskommits och löneförhöjningen samt det retroaktiva betalas ut med septemberlönen.

Skulle du inte vara nöjd med din lönedialog eller att du känner att det inte fungerar som det ska, vill vi att du kontaktar oss i personalklubben innan du signerar lönedialogen med överens eller ej överens.

Med i paketet finns även förbättrade villkor för personal med bolån och som är Guldkunder i Länsförsäkringar Stockholm.

Du har möjlighet att få ytterligare 0,20 % lägre ränta på dina bolån i Länsförsäkringar Hypotek. Du kan sammanlagt få totalt 0,40 % lägre ränta inklusive Guldkundsrabatten upp till 75 % av bostadens värde.

För att få rabatten krävs att du är Guldkund och självklart krävs sedvanlig kreditprövning. De nuvarande personallånevillkoren är oförändrade och räknas in i maximalt lånebelopp. Gränsen för erbjudandet är 100 prisbasbelopp (prisbasbeloppet 2011 är 42 800 kr).

Alltså innebär detta att de vanliga 600 000 kronorna med personallåneränta är kvar, och de nya villkoren kommer på toppen av det! Så har man totalt lån på kanske 1 600 000 kronor och är guldkund, innebär det att man får 2000 kronor mer i rabatt per år. Har du personallån på 600 000 kronor kan du alltså få 0,40% rabatt på maximalt 3 680 000 kronor.

Vår ordförande Håkan Haraldsson har uttalat sig såhär:

Det är väldigt positivt att vi har fått till ett sådant konstruktivt avtal, där båda parter tagit hänsyn till varandra. Om man ser till helheten känns det också väldigt bra att vi har förbättrat lånevillkoren för personalen. Sen hoppas jag att det blir en bra lönedialog där båda parterna anstränger sig för en bra dialog.

Så nu drar vi snart igång arbetet för att hjälpa er med coachning och löneladdning. Hur detta kommer se ut kan jag inte svara 100% på än, vi ska gå igenom det på måndag, men som sagt så kommer det finnas information på hur du bör förbereda dig både här i bloggen och på vårt intranät.

För att jämföra så har det varierat från 2.4% till max 2.81% i de olika bolagen inom Länsförsäkringar. Det kan tilläggas att vi sagt minst 2.5 men själva tror företaget på mer, så vad vi får vet vi i slutförhandlingen.

Så vad tycker ni? Vad är Era tankar om det nya avtalet?

Lars Dahl
Vice ordförande

Avtalsförhandling del 2 avklarad

Alldeles nyss lämnade vi förhandlingsbordet efter mycket bra dialog och vi har nu kommit så långt att vi kan formulera ett lokalt löneavtal. Innehållet kan vi inte gå igenom då vi inte har skrivit på något avtal än och som vi skrivit innan så är det ju dumt att gå ut med informationen innan det är klart.

Vi kommer sen gemensamt gå ut med all information om hur det nya avtalet ser ut och vad det innebär.

Men vi tackar Marie Sohlberg, Hans Benndorf och Margareta Gerdin för bra samtal och bra förhandlingsklimat!

Med hälsningar från Håkan, Lars och Birgitta från FTF:s personalklubb på Länsförsäkringar Stockholm

Avtalsförhandling del 1 avklarad

Klockan 19 ikväll torsdag så ajournerade vi oss efter ett par timmars genomgång av hur lönedialogsprocessen ska se ut och diskussioner om hur vi ska göra i år och även kommande år. Inga siffror har pratats om ännu, utan vi tycker det att processen för hur lönedialogen ska se ut är viktig och måste göras ordentligt. Känns lite dumt att inte kunna lämna några mer detaljer om vad som händer men det är ju heller ingen idé att göra det och sen gör vi kanske helt annorlunda.

Men vi har en väldigt bra dialog och de förslag som kommit från arbetsgivaren ser vi positivt på, det är bara vissa detaljer som vi måste klura lite på. Bland annat måste vi gå igenom vilka lönesummor vi pratar om och det kommer ske under fredagen.

Sen träffas vi igenom på måndag och då hoppas vi vara helt klara med allt!

När kommer dialogerna och när får man löneförhöjningen? Ja det är en av sakerna vi ska klura lite på. Och lugn det är bara för ett år vi förhandlar själva procentsatsen.

Men vi håller er uppdaterade som vanligt.

Hälsningar från Håkan, Lars och Birgitta

Ps. Högre personallån har vi också pratat om och där fick vi väldigt bra respons Ds.

Påsken passerad, snart börjar förhandlingarna om nya lokala löneavtalet och Finansliv.

Ja nu har påsken passerat och något som visade sig precis innan påsk var att den komp man jobbar in under helgdagarna har schemalagts med en timme här och en timme där. Detta är inte riktigt vad vi kommit överens med arbetsgivaren om sen tidigare utan ska ledigheten schemaläggas i anslutning till jobbad storhelg så ska den vara i följd. Enligt avtalet så får man en timme komp per arbetad timme när man jobbar storhelg och arbetsgivaren ska schemalägga den ledigheten i anslutning till jobbad storhelg. Nu har man aldrig gjort så för det varit svårt att schemalägga och när man fått över 40 timmar komp så har det utbetalats som pengar.

Detta är självklart inte ok för oss och vi för en dialog nu med arbetsgivaren, och mer information kommer. Där kommer jag även ta upp mitt missnöje med att semestrarna kommer ut sent i år igen samt att schemaläggningen i stort inte fungerar tillfredsställande.

Men på torsdag så kommer vi sätta oss ner med Marie och Hasse och börja förhandla om nya kollektivavtalet för Länsförsäkringar Stockholm samt även ta upp diskussionen om att vi tycker det är dags att vi får lite mer personallån som jag skrivit om tidigare! Men redan nu har jag färdigställt våra frågor och svar på vissa kommentarer som ni lämnat i undersökningen.

Men jag har en kommentar jag tänkte vi kan lägga ut svaret på här också!

” Årliga lönedialoger ska det vara, inte vartannat år!”

 I och med detta avtal är det lönedialog varje år och kommer att fortsätta vara så. Sen löper avtalet på 3 år, men själva procentsatsen sätts varje år via förhandling mellan företaget och lokala klubben. Om man inte är överens så finns ”nödutgången” i det centrala avtalet kvar.

 

Sen måste jag ju promota Finanslivs tävling som de har just nu!!

 

Har du sett Finansliv Utmaningen? Det är en ny tävling där man kan tävla om en spahelg eller en resa till London genom att svara på frågor om bank, försäkring och finans. Man tävlar både individuellt och för sitt företag.

Kör några testfrågor här www.finanslivquiz.se
Efter testomgången kan man registrera sig och börja tävla.

 Vi ses och hörs!

Lars Dahl
Vice Ordförande

%d bloggare gillar detta: