Bloggarkiv

Hur långt måste man gå för att försvara rätten till att vara sig själv?

Idag tänkte jag bara länka till det inlägg jag skrivit på litevassare.se inför Stockholm Pride.

Ett gäng med vänner är på väg hem efter en utekväll med många skratt och galna dansmoves. Stämningen är hög och man tar foton poserandes med andra glada människor som också är på väg hem.

Två av personer tar foton där man kramar och pussar på varandra vilket uppmärksammas av två killar i 20-årsåldern som reagerade på att det var två killar som kramades och pussades.

Klicka på länken nedan för att läsa inlägget i sin helhet

Hur långt måste man gå för att försvara rätten till att vara sig själv?.

Vi ses och hörs!

We are family – Pride börjar nästa vecka

stockholm_pride_portfolio_affisch_kollage

Den 30:e juli börjar årets upplaga av Stockholm Pride med temat ”We are family”‘

Men bege er inte till Pride Park redan den 30:e för den öppnar inte förrän på onsdagen den 31:a. Utan den 30.e kan man börja med lite seminarier i Pride House.

Hela programmet kan du läsa om här, så in och planera hur din vecka ska se ut!

Även i år kommer FTF att befinna sig i parken och bevaka vad som händer där. Du kommer också kunna ta en fika med oss om du känner för det!

Dessvärre är inte TCO med i parken och vi har inte riktigt råd att ha eget tält, så vill man prata med oss får man twittra, maila eller facebooka med oss för att stämma träff. Sen kan man alltid komma fram om man ser oss i parken! Vi kommer även ha senaste numret av tidningen Finansliv om ni inte har den sen innan!

Men mer information kommer komma under denna eller nästa vecka på litevassare.se där ni också kommer få veta vilka Hashtags ni ska följa för att hitta oss i Pride Park!

Vi ses och hörs kanske i parken?

Lars Dahl

stockholm_pride_portfolio_sigill_invert

Ingen bra dag för för jämlikhet och mångfald

Ja ibland när man har tid så får man för sig att läsa saker som finns på internet, vilket jag nu gjort.

Och då har jag först sprungit på en artikel på QX.se om Joakim som verkar ha nekats ett jobb på grund av sin sexuella läggning. Han valde i sin intervju att vara öppen om sin läggning när det pratades om familj och sambo. Detta gjorde sen att man ställde fler frågor med anknytning till den sexuella läggning och hur han trodde det skulle påverka jobbet. Det hela slutar med att han inte får jobbet utan en person med sämre erfarenhet och kunskap får jobbet. Tycker du ska läsa hela artikeln!

Joakim fick inte jobbet – nu anmäler han till DO

Sen får jag läsa om lönegapet mellan kvinnor och män på SvD Närlingsliv, där det visar sig att föräldralediga kvinnor efter sin föräldraledighet tjänar i snitt 168 000 kronor mindre än män med samma utbildning. SvD Näringsliv gör nämligen en artikelserie hur föräldraskapet påverkar kvinnor och mäns karriärer, något jag kommer följa med stort intresse!

Så det här visar bara att det arbete vi inom facket gör för både jämställdhet och mångfald verkligen behövs! Vi måste fortsätta belysa frågorna och inte säga att ”hos oss funkar det bra så det är en icke fråga”. Det är nog det dummast jag hört faktiskt, att kalla dessa orättvisor för en icke fråga bara för man tycker det fungerar på sitt egna företag. Då tycker jag man tar de erfarenheterna och delar med sig så alla andra kan bli lite fenomenala som ni är på de här frågorna, det är banne mig ett samhällsansvar för alla!

Jag kommer träffa mina fackliga kollegor inom HBTQ nätverket på fredag och då kommer vi helt klart prata om detta, och sen måste vi se hur det verkliken ser ut hos våra olika företag. Min känsla är att det fungerar bra här på Länsförsäkringar Stockholm för HBTQ-personer men jag måste ju då fråga dem vad det är som gör att det funkar bra här och dela med mig.

Känner du någon eller är du själv utsatt för något som HBTQ-person? Känner du att du inte kan vara öppen på din arbetsplats och undviker att prata om vad du gjorde i helgen för att du kanske får kommentarer? Ta gärna kontakt med mig då, oavsett vilket företag du än jobbar på inom Försäkring eller finansbranchen så vi vet hur det ser ut där ute!

Och samma sak gäller ju naturligtvis dig som känner att din karriär påverkats negativt av att du varit föräldraledig! Det är en minst lika viktig fråga för oss fackliga att jobba med!

Man mailar mig genom att KLICKA HÄR

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Källor: QX.se samt SvD Näringsliv

Vill försäkringsbranschen inte bli homovänligt, eller hördes jag dåligt?

Ja nu har pride varit över sen 8 veckor tillbaka och allt är tillbaka i sitt vanliga lunk igen.

Men jag har ju lovat att tjata om en sak, och det är ju att få företagen inom försäkringsbranschen att bli bättre på HBTQ-kunskap (Homo, Bi, Trans och Queer för er som fortfarande inte lärt er vad förkortningen står för ;))

Och fram till idag har jag inte fått ett enda mail, varken från några ordföranden i föreningarna eller från klubbarna. Så jag tänkte att jag kanske hördes dåligt och att jag måste upprepa det jag sa då. 🙂

Nu måste vi ju leva upp till den öppenhet vi förespråkat under Pride veckan! Det är nu vi ska visa att vi kan älska alla, att vi alla kan vara just Tillsammans som var årets tema på Stockholm Pride. Det är nu vi ska se till att varenda medarbetare på våra företag gör Visions HBTQ-utbildning. Det är dessutom bra för affärerna att göra den då även flertalet av våra kunder faktiskt är något av H, B, T, eller Q!

Så härmed uppmanar jag alla företag inom Försäkringsbranchen, alla arbetsgivare som har kollektivavtal med FTF att se till att alla era medarbetare och chefer gör Visions HBTQ-utbildning. Jag uppmanar också alla mina fackliga kollegor, speciellt alla ordföranden, att själva göra den och låta era styrelser göra den. Vi har tillåtelse att använda oss av den, vilket jag tackar Vision och Andreas Brömster för!

Vision är långt framme i deras arbete med HBTQ och tack vare dem finns nu en riktigt bra utbildning i HBTQ-kunskap

Jag vill sen att alla företag som anammar denna HBTQ-utbildning talar om det för FTF genom era fackordföranden som sen rapporterar detta vidare till mig! Jag kommer sen också se till att ni ska få någon form av intyg på att ni gjort den, så ni har bevis på att ni är HBTQ-vänliga!

Så vilka är med på min uppmaning? Vilka företag vill kunna säga att de kan HBTQ-frågor? Och tro mig när jag säger att jag kommer tjata på er tills får svar! Men det borde inte vara några problem, för alla företag måste ju vilja vara HBTQ-vänliga? Eller? Jag kommer återrapportera här vilka som svarat eller inte.

Har ni några frågor så tveka inte att ta kontakt med mig!

Eva Nordmark har lovat att alla medlemsförbund ska jobba med den här frågan varje dag, jag försöker bara hålla min del av det löftet! Hoppas och att alla föreningar och klubbar kan hjälpa till och få våra arbetsgivare att anamma det här.

Och jag vet att jag skriver homovänligt, och det är för att få folk att hajja till, inte för att exkludera någon av de andra B,T eller Qna.

Vi ses och hörs.

Lars Dahl
Ordförande FTFs personalklubb på Länsförsäkringar Stockholm
Homo sen ett bra tag tillbaka

Rekryteringen går framåt för både butik och kundcenter

Just nu pågår det intervjuer löpande för butiker och intervjuerna för kundcenter är avklarad.

10 personer är anställda att börja på vårt kundcenter den 3 oktober då de går direkt in i kunskapsporten för att lära sig bank.

Gällande butik så har vi långt kvar till att få de 50 nya säljare/rådgivare vi söker men vi har träffat en hel del kandidater som vi vill gå vidare med, så det är bara en fråga om tid.

Det som är viktigt i rekryteringen till butik och kontor denna gången är att vi vill ha personer med gedigen erfarenhet från bank samt en bra blandning gällande ålder. Självklart ska det även vara en bra blandning gällande mångfald, något som Länsförsäkringar Stockholm alltid varit duktiga på.

Men det betyder ju att vi måste lägga den tid som behövs på att hitta de personer som vi tycker passar Länsförsäkringar Stockholm bäst.

Vi i FTF tycker det är viktigt att vi är med i rekryteringen för att se till att rätt personer blir anställda, samt för att faktiskt tala om att det är vi som förhandlat fram bland annat säljaravtal och OB-ersättning.

Vi i FTF vill att vårt företag ska frodas och gå bra och därför tar vi också ansvar för att de som anställs är bra för företaget.

Är du intresserad av att veta mer hur det går till i en rekrytering eller att arbeta fackligt, så är det bara att ta kontakt med mig!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl
Vice ordförande

%d bloggare gillar detta: