Bloggarkiv

Oorganiserade får ta del av vad FTF förhandlat fram, är det rättvist?

En delegation med många smarta och kunniga personer har från fackets sida suttit centralt och förhandlat kollektivavtal. Sen har många smarta och kunniga personer suttit i lokala förhandlingar och förhandlat direkt med arbetsgivaren för att få till ett så bra avtal som möjligt. Det går åt många timmar och en hel del slit för oss som sitter och förhandlar. Och sen får även de som inte är medlemmar skörda frukten av det jobbet.

Ja är det rättvist? Att det som ni medlemmar betalar för att det vi gör för er även kommer de som inte betalar för sig tillgodo? Hur hade det varit om det bara gällde de som är medlemmar i det fackförbund som tecknar kollektivavtal med arbetsgivaren?

Det är ingen enkel fråga och något som man kämpar med i varje kollektivavtalsförhandling. Men några svar finns det nog.

Vill lugna min arbetsgivare med att säga att följande saker jag kommer att beskriva är inget som sker på vår arbetsplats, för vi har nu att bra samarbete.

Men en sak är att om man bara ger saker till medlemmarna så kan det antingen bli så att man bara anställer personer som inte är med i facket eller som inte vill vara med i facket för att hålla lönerna nere totalt sett. En annan sak kan ju bli att man ”uppmuntrar” nyanställda att inte gå med i facket om de vill få fast anställning. Eller så är det så att man köpslår som arbetstagare och säger att om jag får jobbet så lovar jag att inte gå med i facket mot att få jobbet före någon som är fackligt ansluten.

Till slut så urholkas medlemsantalet och då är vi för få för att arbetsgivaren ska behöva ha kollektivavtal med oss. Eller kollektivavtal kanske de har men vi har ju inget att sätta emot i förhandlingar om lön, arbetsvillkor eller ha något inflytande i om det bland annat ska bli bättre personallånevillkor.

Vad ska vi göra åt det då? Ja det enklaste är ju om du som medlem förklarar det för din kollega som inte är medlem att de åker snålskjuts på dina pengar. Men det kanske inte ger någon mysig stämning på jobbet. Men förklara gärna för dem att det är lite som i ett val, den som får flest röster är den som får makten, och har vi inga medlemmar har vi heller ingen makt att påverka på samma sätt. Och tycker man att vi inte förhandlar saker för just dem, så är det inte förrän man är medlem man kan vara med att påverka vilka frågor vi ska driva heller!

Visst det finns fler fackförbund att gå med i, men det är FTF som förhandlar på den här arbetsplatsen. Det är inte Unionen eller kommunal som verkar här och deras kollektivavtal har ingen verkan alls här. SACO finns ju också, och där har man kollektivavtal men de verkar inte heller på arbetsplatsen och gör inget för att påverka här.

Sen gör vi ju så mycket mer än bara verkar på arbetsplatsen. Vi är faktiskt med och påverkar hur arbetsrättslagar skapas i Sverige, men även i Europa där de flesta besluten tas. Vi är med och påverkar beslut som berör regler och lagar som påverkar vår arbetsgivares verksamhet som också bestäms mycket i Europa, men även nationellt. Och samma sak där, har vi många medlemmar inom branschen så lyssnar man mer.

Så vad säger ni, ska alla ta och värva minst en kollega som inte är med i FTF?

Att få Sveriges bästa inkomstförsäkring med i avgiften är ju bara det ett bra argument att gå med! Sen att man bidrar till att vi kan påverka både arbetsgivaren, Sverige och Europa är ju en riktigt bra bonus! Sen får du ju självklart hjälp och stöd av oss lokalt både vad gäller lönedialoger, arbetsmiljö och andra saker! Nya medlemmar betalar 50 kronor i månaden de första 6 månaderna!

Lars Dahl
Vice Ordförande

Ps. Du som chef ska ju självklart också vara med i FTF så vi även kan hjälpa dig påverka din arbetssituation på jobbet! Bara för att du är chef är det ju inte självklart att arbetsgivaren tar bättre hand om dig! Ds.

Minst 2.5% och bättre lånevillkor är inte fy skam!

Ja nu har informationen kommit ut över hur det gått för oss i förhandlingarna för årets lönesamtal och det har gått väldigt bra tycker jag! Ja det är ju klart att jag tycker det som varit med och förhandlat fram det, men ändå.

Ska inte skriva massa målande text om det utan gå rakt på sak vad det är vi faktiskt har fått.

Minst 2.5% ska företaget dela ut i löneökningar och alla FTF-medlemmar kommer få en generell ökning på 250 kronor per månad. Det är alltså inte 250 plus 2.5% utan 2.5% inklusive de 250 kronorna.

Det kommer att ske två lönedialoger med chefen och i den första är det du som medarbetare som ska förbereda dig och påvisa dina prestationer för chefen samt vad du har för förväntningar på löneökning. Jag kommer göra en sida här i bloggen samt att det finns på vårt intranät Länet hur du ska löneladda. Eller ja det kommer komma upp under dagen! Första samtalet ska vara klart innan 30 juni.

I dialog nummer två ska chefen vara förberedd med en sammantagen bild över sin arbetsgrupp. Chefen går tillsammans med dig igenom medarbetarprofilen och utförda prestationer i förhållande till verksamhetens krav. Målet är att ni under dialogen ska komma fram till en gemensam bild. Det dialogtillfället ska vara genomfört senast den 26 augusti.

Löneförändringen gäller retroaktivt från den 1 januari om inget annat överenskommits och löneförhöjningen samt det retroaktiva betalas ut med septemberlönen.

Skulle du inte vara nöjd med din lönedialog eller att du känner att det inte fungerar som det ska, vill vi att du kontaktar oss i personalklubben innan du signerar lönedialogen med överens eller ej överens.

Med i paketet finns även förbättrade villkor för personal med bolån och som är Guldkunder i Länsförsäkringar Stockholm.

Du har möjlighet att få ytterligare 0,20 % lägre ränta på dina bolån i Länsförsäkringar Hypotek. Du kan sammanlagt få totalt 0,40 % lägre ränta inklusive Guldkundsrabatten upp till 75 % av bostadens värde.

För att få rabatten krävs att du är Guldkund och självklart krävs sedvanlig kreditprövning. De nuvarande personallånevillkoren är oförändrade och räknas in i maximalt lånebelopp. Gränsen för erbjudandet är 100 prisbasbelopp (prisbasbeloppet 2011 är 42 800 kr).

Alltså innebär detta att de vanliga 600 000 kronorna med personallåneränta är kvar, och de nya villkoren kommer på toppen av det! Så har man totalt lån på kanske 1 600 000 kronor och är guldkund, innebär det att man får 2000 kronor mer i rabatt per år. Har du personallån på 600 000 kronor kan du alltså få 0,40% rabatt på maximalt 3 680 000 kronor.

Vår ordförande Håkan Haraldsson har uttalat sig såhär:

Det är väldigt positivt att vi har fått till ett sådant konstruktivt avtal, där båda parter tagit hänsyn till varandra. Om man ser till helheten känns det också väldigt bra att vi har förbättrat lånevillkoren för personalen. Sen hoppas jag att det blir en bra lönedialog där båda parterna anstränger sig för en bra dialog.

Så nu drar vi snart igång arbetet för att hjälpa er med coachning och löneladdning. Hur detta kommer se ut kan jag inte svara 100% på än, vi ska gå igenom det på måndag, men som sagt så kommer det finnas information på hur du bör förbereda dig både här i bloggen och på vårt intranät.

För att jämföra så har det varierat från 2.4% till max 2.81% i de olika bolagen inom Länsförsäkringar. Det kan tilläggas att vi sagt minst 2.5 men själva tror företaget på mer, så vad vi får vet vi i slutförhandlingen.

Så vad tycker ni? Vad är Era tankar om det nya avtalet?

Lars Dahl
Vice ordförande

Avtalsförhandling del 1 avklarad

Klockan 19 ikväll torsdag så ajournerade vi oss efter ett par timmars genomgång av hur lönedialogsprocessen ska se ut och diskussioner om hur vi ska göra i år och även kommande år. Inga siffror har pratats om ännu, utan vi tycker det att processen för hur lönedialogen ska se ut är viktig och måste göras ordentligt. Känns lite dumt att inte kunna lämna några mer detaljer om vad som händer men det är ju heller ingen idé att göra det och sen gör vi kanske helt annorlunda.

Men vi har en väldigt bra dialog och de förslag som kommit från arbetsgivaren ser vi positivt på, det är bara vissa detaljer som vi måste klura lite på. Bland annat måste vi gå igenom vilka lönesummor vi pratar om och det kommer ske under fredagen.

Sen träffas vi igenom på måndag och då hoppas vi vara helt klara med allt!

När kommer dialogerna och när får man löneförhöjningen? Ja det är en av sakerna vi ska klura lite på. Och lugn det är bara för ett år vi förhandlar själva procentsatsen.

Men vi håller er uppdaterade som vanligt.

Hälsningar från Håkan, Lars och Birgitta

Ps. Högre personallån har vi också pratat om och där fick vi väldigt bra respons Ds.

Styrelsemöte, mer personallån, 67% medlemmar och en del annat

I går hade vi styrelsemöte i personalklubben. Massa saker togs upp men allt kan vi tyvärr inte skriva om här. Men lite info är ni allt värda!

Vi har fått 35 nya medlemmar sen oktober förra året och nu är det 67% av alla anställda på Länsförsäkringar Stockholm som är med i FTF! Det tycker vi är värt en spontanapplåd! Det är jättekul att se att man vill vara med i FTF och kunna ta del av alla de bra saker som vi faktiskt förhandlar om på arbetsplatsen. Men det är ju fortfarande många som inte är med i FTF och det måste vi ju göra nått åt eller hur? Har du en kollega som inte är medlem eller medlem i SACO kan du ju alltid visa dem våra sidor på intranätet och jämföra med SACOs sidor på intranätet, rätt stor skillnad…….  Har faktiskt spenderat lite tid nu med att lägga om lite på våra länetsidor så man ska kunna orientera sig bättre, men säg gärna till om ni saknar nått.

Nu är det ju snart dags för oss att sätta oss ner med arbetsgivaren och börja förhandla löneavtalet, nu har vi ju enkäten klar och resultatet har jag publicerat på Länet. Det kommer komma svar på en del kommentarer och vi tar nu med oss era svar till kommande förhandlingar. En sak vi dock hade tänkt oss att ta upp med arbetsgivaren och det i samband med lönesamtalen att det är dags att höja gränsen för personallån! Vad sägs om att kanske höja det till 1 000 000 kronor? Det finns de Länsbolag som har högre än så men vi kanske inte ska gapa efter för mycket.

För det är ju inte bara högre lön som betyder något, bra personalvillkor är också viktigt. Men vi tar det den 28:e april också då vi sätter oss ner och försöker få så mycket pengar som möjligt till våra medlemmar. Ja nu låter det som att alla ska få 2000 mer i månaden, men det vet vi nog alla att det inte kommer hända! Men vi har bra utgångsläge känns det som och Hasse Benndorf ska ju sitta med, så det blir intressant och sitta i en förhandling med honom. Håkan är ju van men själv känns det lite förväntansfullt och spännande och se hur han är i de situationerna.

Snart ska är vi några som ska iväg på LFPs årsmöte, vilket är Länsförsäkringsgruppens personalförening. Det är LFP som är samordnande mellan alla personalklubbar på Länsförsäkringar och de är de som är det stöd vi har förutom FTFs kansli. Ska försöka beskriva vad LFP är mer utförligt efter årsmötet så jag inte tråkar ut er för mycket denna gång! Men den 4-5 maj är det dags i alla fall så efter det blir det som sagt mer info om LFP och årsmötet.

Jag kommer också flytta från butiken på Södermalm till Kreditstödsgruppen. Kreditstöd jobbar idag med att stötta säljarna i butik med kreditärenden. Det är så jag ska kunna jobba fackligt utan att vara låst av schema och bemanning på samma sätt. Det är något som jag verkligen ser fram emot och tycker det är väldigt bra av arbetsgivaren att underlätta för mig och FTF-klubben, så tack Eva, Peter och Christer B. Men plan 9 kommer jag sitta på om man vill hälsa på mig. Sen får vi se hur länge vi får sitta där!

Men vad händer mer framåt då? Jo vi tänkte faktiskt komma ut och hälsa på alla våra medlemmar och även de som inte är medlemmar så man vet vilka vi är. Det är viktigt att vi pratar med er och inte bara hoppas på att ni kommer till oss om ni undrar något eller vill kommentera något!

Vi kommer också börja utbilda oss mer i klubben, så vi ska ha förhandlingskurs med LFABs personalklubb, jag och Magnus ska gå kurs i hur man beter sig i en bolagsstyrelse (Uppenbarligen funkar inte våra vanliga charmiga jag..) och så skickar vi vårt huvudskyddsombud på lite mer djupgående arbetsmiljöutbildningar. Sen blir det kanske nån småkurs här och där men det sker ju löpande. Vi måste ju se till att utbilda våra kontaktombud också så de vet vad de ska göra! Mer om det kommer sen!

Och vet ni, det är faktiskt helt ok för er att tipsa kollegor som inte är med i FTF att de faktiskt också kan läsa bloggen! Och så får man ju kommentera här nedan också! Rena frågor ställs ju till styrelsemailen som ni borde kunna vid det här laget med tanke på hur ofta vi mailar er!

Vid tangenterna
Lars Dahl
Vice Ordförande

%d bloggare gillar detta: