Bloggarkiv

Fackliga värderingar är att alla människor är lika värda, punkt!

Att man inom Sverigedemokraterna fortfarande försöker påskina att man inte har några rasistiska undertoner eller är främlingsfientliga har ju under dagen visat sig vara osant.

Ja för det har nog inte undgått någon att Erik Almqvist blivit filmad under sommaren 2010 när han argumenterat med bland annat komikern Soran Ismail. Han har då kallat Soran för bland annat Babbe (ett variant för blatte) och dessutom slagit på en kraftigt berusad man som lagt sig i diskussionen. Ni kan läsa en av alla artiklar om det HÄR

Men det jag vill säga är att vi i facket står för människors lika värde och det är för mig personligen solklart att SD inte står för människors lika värde!

Läste ett intressant inlägg av Marcus Gustavsson som är Ordförande i fackförbundet Vision i Göteborgs stad, där han minns ett tal som TCOs ordförande Eva Nordmark höll när hon var förbundsordförande i Vision (som då hette SKTF). Då var Eva tydlig med att SD ska inte samarbetas med och man kan inte vara fackligt förtroendevald och aktiv Sverigedemokrat. Jag håller med till fullo och jag förutsätter att ingen fackligt fortroendevald inom FTF delar Sverigedemokraternas åsikter.

Nu kommer Erik Almqvist förhoppningsvis bli av med alla sina uppdrag och lämnar förhoppningsvis även riksdagen. Dock lever åsikterna kvar men en sak är säker och det är att på en arbetsplats hör inte rasistiska åsikter hemma, varken mot personer med annan härkomst, kön, tro, sexuell läggning osv. Det gäller både kollegor och kunder!

Alla människor är lika värda, punkt!

Är det någon som vill ha en filosofisk diskussion med mig om de fackliga värderingarna så finns jag här!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Vill försäkringsbranschen inte bli homovänligt, eller hördes jag dåligt?

Ja nu har pride varit över sen 8 veckor tillbaka och allt är tillbaka i sitt vanliga lunk igen.

Men jag har ju lovat att tjata om en sak, och det är ju att få företagen inom försäkringsbranschen att bli bättre på HBTQ-kunskap (Homo, Bi, Trans och Queer för er som fortfarande inte lärt er vad förkortningen står för ;))

Och fram till idag har jag inte fått ett enda mail, varken från några ordföranden i föreningarna eller från klubbarna. Så jag tänkte att jag kanske hördes dåligt och att jag måste upprepa det jag sa då. 🙂

Nu måste vi ju leva upp till den öppenhet vi förespråkat under Pride veckan! Det är nu vi ska visa att vi kan älska alla, att vi alla kan vara just Tillsammans som var årets tema på Stockholm Pride. Det är nu vi ska se till att varenda medarbetare på våra företag gör Visions HBTQ-utbildning. Det är dessutom bra för affärerna att göra den då även flertalet av våra kunder faktiskt är något av H, B, T, eller Q!

Så härmed uppmanar jag alla företag inom Försäkringsbranchen, alla arbetsgivare som har kollektivavtal med FTF att se till att alla era medarbetare och chefer gör Visions HBTQ-utbildning. Jag uppmanar också alla mina fackliga kollegor, speciellt alla ordföranden, att själva göra den och låta era styrelser göra den. Vi har tillåtelse att använda oss av den, vilket jag tackar Vision och Andreas Brömster för!

Vision är långt framme i deras arbete med HBTQ och tack vare dem finns nu en riktigt bra utbildning i HBTQ-kunskap

Jag vill sen att alla företag som anammar denna HBTQ-utbildning talar om det för FTF genom era fackordföranden som sen rapporterar detta vidare till mig! Jag kommer sen också se till att ni ska få någon form av intyg på att ni gjort den, så ni har bevis på att ni är HBTQ-vänliga!

Så vilka är med på min uppmaning? Vilka företag vill kunna säga att de kan HBTQ-frågor? Och tro mig när jag säger att jag kommer tjata på er tills får svar! Men det borde inte vara några problem, för alla företag måste ju vilja vara HBTQ-vänliga? Eller? Jag kommer återrapportera här vilka som svarat eller inte.

Har ni några frågor så tveka inte att ta kontakt med mig!

Eva Nordmark har lovat att alla medlemsförbund ska jobba med den här frågan varje dag, jag försöker bara hålla min del av det löftet! Hoppas och att alla föreningar och klubbar kan hjälpa till och få våra arbetsgivare att anamma det här.

Och jag vet att jag skriver homovänligt, och det är för att få folk att hajja till, inte för att exkludera någon av de andra B,T eller Qna.

Vi ses och hörs.

Lars Dahl
Ordförande FTFs personalklubb på Länsförsäkringar Stockholm
Homo sen ett bra tag tillbaka

Påsktävlingen är avgjord och alla är vinnare!

Ja då var påsktävlingen avgjord och det fanns en klar vinnare för Juryn av de 6 bidrag vi fick in!

Vinnare av påsktävlingen är Ngoctu Pham!

Ngoctu Pham kommer få ett av dessa ägg!

 

Här är hennes bidrag till vad Arbetsglädje, Trygghet och Utveckling betyder för henne!

Arbetsglädje

För mig innebär arbetsglädje att ha roligt tillsammans med mina kollegor. Om vi har roligt ihop så är det roligare att jobba och humor medför oftast till kreativitet och är dessutom en bra ”medicin” mot stress och utbrändhet.

 Trygghet

För mig innebär trygghet att veta om att jag kan få stöd, hjälp och råd från någon som har bättre koll på mina rättigheter på min arbetsplats. Någon som kan vägleda mig vid problem eller som kan bistå med förhandlingshjälp om jag till exempel blir orättvist behandlad. Detta kan jag få via mitt medlemskap hos FTF.

Utveckling

Att känna utveckling på jobbet är otroligt viktigt för mig, jag vill alltid framåt och känna mig delaktig. Jag vill vara med och forma och utveckla arbetsinnehållet. Att våga ta initiativ och komma med förslag är också en utveckling i sig.

En av fördelarna med att jobba på Länsförsäkringar är att det är en stor organisation med många utvecklingsmöjligheter. Här har jag möjlighet att prova på nya saker och nya arbetsuppgifter samtidigt som jag kan vara med och påverka min utveckling och sätta upp nya mål med min chef under våra utvecklingssamtal.

På andraplats så har vi Irene Schmid som skriver:

Arbetsglädje får jag av att arbeta för en arbetsgivare där det ges möjlighet till utveckling.
Genom att kunna utvecklas och inte behöva byta arbetsgivare ger trygghet.
Att vi har ett bra, engagerat och synligt fack, som har uppnåbara ledord ger också det trygghet.

Prisernas innehåll kommer meddelas senare i veckan då också utdelning kommer ske.

Fler vinnare i tävlingen som kommer på delad 3:e plats är:
Emmelie Thomsson
Maria Lissdaniels Gates
Lina Dalevik
Patric Gripenbrink

De skrev också bra vad vår vision betyder för dem! Och alla kommer att få pris som tack för att ni ställde upp och var med! Ni kommer också bli hedersomnämda på vår systerblogg Litevassare.se

Men glad påsk till er alla och senare i veckan kommer ni få se när jag delar ut vinst till alla glada vinnare!

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

Om att skapa arbetsglädje – att ligga på golvet och skratta och chans att vinna påskägg

Är det arbetsglädje att kunna ligga på golvet och skratta?

Under gårdagen kunde våra facebook- och twitterföljare följa hur min och Åsa Janssons (Ordförande LFABs personalklubb) dag flöt fram på FTFs kansli, dit vi kommit för att gå igenom hur vi ska verka för er medlemmar under året men även komma på idéer för att inspirera FTFare överallt. Huvudmålet med dagen var: Medlemsfokus men även arbetsglädje och facklig kärlek kom upp på dagordningen speciellt som vi började med att få presenter av varandra, eller ja Viola och Åsa hade presenter jag tog bara emot!

Vi fortsatte sen dagen med att prata om FTFs vision och de tre ledorden som är Utveckling, Trygghet och Arbetsglädje. Mer om FTFs vision kan man läsa om på FTFs hemsida.

Jag och Åsa kom fram till att arbetsglädje var det som var viktigast och att man ska kunna vara glad och ha kul på jobbet. Viola läste i Illustrerad Vetenskap(det var ett nummer någon gång i början av februari) om att skrattet även är ursprunget till att människor skapade gemenskap och trivdes i varandras sällskap, vilket låter väldigt rimligt faktiskt!

Hur hela vår dag var kan du läsa på FTFs egna blogg, Lite Vassare

När man har roligt gör man ibland knasiga saker. Som här där Viola fick pippi!

Men en sak vi kom fram till var att göra en påsktävling! Och det har med vår vision och våra ledord att göra!

Vill du vinna Vassa FTF-ägget?

Ett av de här fantastiska påskäggen kan man vinna om man är duktig!

Tävling:

Vi har 5 FTF-ägg som man kan vinna. (Vi tävlar med LFABs FTF-klubb)

Vi har tänkt lite som ett ”kinderägg”, det ska innehålla:
Något man kan leka med
För bästa arbetsglädje
Något gott
Och såklart en ÖVERRASKNING

Hur vinner man?

FTFs vision är ju som jag skrivit tidigare Arbetsglädje, Trygghet och Utveckling.

Man skulle kunna skriva en hel roman om innebörden av dessa tre ord.

Men vad är arbetsglädje,trygghet och utveckling för DIG? Det ska du nu svara på. Valfri längd på svaret! Men en mening vore trevligt i alla fall som minimum

Skicka in ditt lite vassare svar till lars.dahl@lansforsakringar.se så har du chansen att vinna FTFs vassa ägg med spännande överraskningar! Senast 31 mars vill vi ha ditt svar!

Vem vet, kanske blir det just en middag på Vassa Äggen 🙂

Vi ses och hörs!

Lars Dahl

%d bloggare gillar detta: